N?rnberg, den 9.12.2021 – Hattrick f?r die xalution group GmbH (www.xalution.com ), Anbieter von Beratungs- und IT-Dienstleistungen im Business-Software Umfeld: mit einer Weiterempfehlungsrate von 100 Prozent z?hlen die N?rnberger laut FOCUS Business und der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu.com bereits zum dritten Mal in Folge zu Deutschlands Top-Arbeitgebern Mittelstand.
“Fokussiert und modern – Oberliga” – so beschreibt ein Mitarbeiter den xalution Spirit auf der Internetseite auf kununu. Und weiter: “Das Gesamtpaket ist sehr gut und das Vorgesetztenverhalten spitze: menschlich und motivierend”. Insgesamt liegt die Mitarbeiterzufriedenheit bei xalution um gut ein Viertel ?ber dem Branchendurchschnitt im Bereich Unternehmensberatung. Damit erh?lt xalution auch das kununu Top-Company-Siegel 2022 und z?hlt zu den 5 Prozent der beliebtesten Arbeitgeber auf der Plattform.
Interner Verhaltenskodex als Grundlage f?r unternehmerischen Erfolg
F?r das Arbeitgeber-Ranking waren zuvor gut 950.000 Unternehmen und deren Bewertung durch Arbeitnehmer auf Kununu analysiert worden. Die xalution Gr?nder Eike Fischer und Tobias Endl freuen sich ?ber das Ergebnis sehr und sehen damit die Philosophie best?tigt, die das Unternehmen von Anfang an gepr?gt hat: Purpose Driven Leadership. Bei xalution bedeutet das: sachorientierte Entscheidungen, die einem internen Verhaltenskodex folgen. Dieser umfasst unter anderem Integrit?t, Glaubw?rdigkeit, Teamgeist, Zuvorkommenheit sowie Qualit?t und Kompetenz.
Dazu Tobias Endl: “Wir verzichten seit jeher bewusst auf traditionelle Organisationsmodelle. Das hat zur Folge, dass jeder, der etwas zu einem Projekt beitragen kann, auch geh?rt wird. Partnerschaftliches Arbeiten auf Augenh?he steht im Fokus. Davon profitieren alle: die beteiligten Mitarbeiter, unsere Kunden und nat?rlich unser Unternehmen als Ganzes”.
Damit dieser Kurs trotz des unternehmerischen Wachstums von rund 15 Prozent im vergangenen Jahr weiterverfolgt werden kann, startete xalution ein Projekt zur Weiterentwicklung der internen Organisationsprozesse. Begleitet wird diese durch einen externen Experten sowie durch ausgew?hlte Mitarbeiter, die f?r das gesamte Team sprechen sollen.
Dazu Endl weiter: “Unser Codex bildet dabei weiterhin die Basis. Denn wir glauben, dass er einen ganz wesentlichen Beitrag zu unserem Erfolg leistet. Er ist quasi unsere DNA”. Erste Forschungserkenntnisse h?tten diesen Zusammenhang zwischen einem starken Shared Purpose und ganzheitlichem Unternehmenserfolg bereits belegt.*
*Quelle: https://leadershipgarage.de/2021/purpose-driven-leadership-in-der-praxis
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