Der Megatrend Wissenskultur wird durch die stark voranschreitende Digitalisierung und die zunehmende Komplexit?t weiter befeuert. Wissensaneignung funktioniert heute ganz anders als noch vor 10 Jahren. “Das Thema ist so aktuell wie nie. In erster Linie geht es jetzt f?r Unternehmen und Organisationen darum, die Weichen f?r nachhaltiges Wissensmanagement im Sinne lebenslangen Lernens und einer lernenden Organisation zu stellen, um so den Grundstein f?r Erfolge in der Zukunft zu legen. Es geht heute vielmehr darum, Methoden und Settings zu kennen und anzuwenden, die erforderlichen Kompetenzen auszubauen und das Mindset positiv zu ver?ndern”, erl?utert Kerstin Krause.
Die Arbeitswelt befinde sich im grundlegenden Wandel von der Industrie- zur Wissenskultur. Lernplattformen und neue Formate boomen am Markt – die Folge sei jedoch, dass es f?r Unternehmen zunehmend herausfordernder wird, die passende Lernbegleitung f?r die Mitarbeitenden und F?hrungskr?fte zu finden. Der zuk?nftige Erfolg von Unternehmen h?nge stark vom Mindset und der im Unternehmen etablierten Lern- und Wissenskultur ab, wie Kerstin Krause betont: “Der Austausch von Wissen und der begleitete Transfer in den Arbeitsalltag sind zu wettbewerbsentscheidenden Faktoren geworden und somit ma?geblich f?r die Zukunftssicherung des Unternehmens.”
In den vergangenen Jahren wurde bereits viel Zeit und Geld in Lern- und Trainingsangebote investiert, doch oftmals bleibe von den Inhalten nur wenig bei den Mitarbeitenden h?ngen. “Lernen ist nicht allein eine Frage von Formaten und Inhalten, es geht dabei auch ganz stark darum, das Mindset neu auszurichten, Lernkompetenzen auszubauen und dadurch die Lernkultur im Unternehmen zu ver?ndern”, akzentuiert Kerstin Krause.
Die erfahrene Expertin f?r Corporate Learning entwickelte hierf?r eigens ein Analysetool, mit dem Unternehmen und Organisationen sofort und ?bersichtlich sehen, wie sie im Hinblick auf ihre Lernkultur in den Fokusthemen Haltung, Leadership, Transfersicherung und Zukunftsorientierung aufgestellt sind. “Anhand von 36 Fragen erfahren Unternehmen, in welchen Bereichen die Voraussetzungen bereits gegeben sind und wo Entwicklungspotenziale bestehen, um eine Kultur nachhaltigen Lernens zu etablieren”, detailliert Krause.
Das Analysetool wird von Kerstin Krause als Serviceleistung zur freien Verf?gung angeboten. Die Ergebnisse der Analyse sind direkt abrufbar und Kerstin Krause unterst?tzt bei der Interpretation der Ergebnisse und wie die Erkenntnisse daraus genutzt werden k?nnen.
Unter https://analyse.kerstin-krause.training/ k?nnen Interessierte das Tool ausf?llen.
Mehr Informationen und Kontakt zu Kerstin Krause – Verstehen. Erm?glichen. Begeistern – gibt es hier: https://www.kerstin-krause.training/
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