Im Zuge der Covid-19-Pandemie wird die interne Kommunikation in Organisationen weitgehend auf virtuelle Formate verlagert. Doch welchen Einfluss hat das Fehlen von K?rpersignalen auf das Verst?ndnis einer Nachricht? Und wie kann man Organisationsentwicklungen trotzdem erfolgreich vermitteln? Stephanie Voss geht in “Organisationsentwicklungen und ihre virtuellen m?ndlichen internen Kommunikationen. Die Bedeutung der Stimm- und K?rperpr?senz” auf diese Fragen ein. Das Buch ist im Dezember 2021 beim GRIN Verlag erschienen.
Die Autorin untersucht, warum der Stimm- und K?rperpr?senz in virtuellen m?ndlichen Kommunikationen gerade bei Organisationsentwicklungen besondere Beachtung geschenkt werden muss. Ein konstruktives Arbeiten in Gruppen wird in virtuellen R?umen erschwert. Das liegt unter anderen daran, dass die Teilnehmenden nur zweidimensional wahrnehmbar sind und die K?rpersprache auf die Mimik und die Gestik des Oberk?rpers beschr?nkt wird. Dazu kommt die r?umliche Distanz, die eine Gruppendynamik oder eine gemeinsame Atmosph?re beeintr?chtigt. Um dennoch eine Identifikation mit der Organisation zu erm?glichen und Ver?nderungen zu etablieren, muss der Einfluss von unbewussten und autonomen Vorg?ngen miteinbezogen und nutzbar gemacht werden.
Verbindung von physiologischen, psychologischen und soziologischen Ans?tzen
Stephanie Voss verbindet die Regulationsmechanismen des autonomen Nervensystems mit besonderem Blick auf Stimme und Mimik mit der Kommunikation aus Sicht der Systemik. Zudem geht sie der Frage nach, welche strategischen Mittel in der Kommunikation den Erfolg dieser auf der bewusst wahrnehmbaren Ebene unterst?tzen. Der Fokus liegt hier auf der narrativen Kommunikation. Die Autorin macht deutlich, dass die Weiterentwicklung einer Organisation von der Art und Weise der gemeinsamen Kommunikation abh?ngt. Das Buch richtet sich an F?hrungskr?fte, Beratende und Menschen, die in HR besch?ftigt sind und strategisch arbeiten. Es regt dazu an, die Mitarbeitenden ganzheitlich wahrzunehmen sowie die eigene Wirkung als Vorgesetzte:n im (virtuellen) Gespr?ch zu erkennen.
?ber die Autorin
Stephanie Voss arbeitet in der Position des European Senior Manager Training and Coaching Oncology f?r Daiichi Sankyo. Sie war als Erwachsenbildnerin und Trainerin in verschiedenen Organisationen t?tig und besch?ftigte sich hier mit den Themen Selbstmanagement und Kommunikation. Ihre Expertise liegt vor allem in der Entwicklung innovativer Lernkonzepte im Bereich des virtuellen und Pr?senztrainings. Durch ihre Position als Vorgesetzte hat sie gelernt, wie wichtig die Art und Weise der Kommunikation ist und dass nicht nur der Inhalt z?hlt, um Ver?nderungen voranzubringen.
Das Buch ist im Dezember 2021 bei GRIN erschienen (ISBN: 978-3-346-55979-1)
Direktlink zur Ver?ffentlichung: https://www.grin.com/document/1158431
Kostenlose Rezensionsexemplare sind direkt ?ber den Verlag unter presse@grin.com zu beziehen.
Keywords:Stimmpr?senz, K?rperpr?senz, Arbeitsgespr?ch, Kommunikation, Systemik, Organisationsentwicklungen