Die Ann?herung an den am besten geeigneten Kandidaten ?ber die sogenannte Eignungsdiagnostik ist Alltag in Personalabteilungen. Das wei? Soheyl Ghaemian nur zu gut. Der Staffing Experte ist Aufsichtsratsvorsitzender der GIGBAY AG und hat sich mit seinem Unternehmen auf die Integration von digitalen Tools in die Personalauswahl spezialisiert. Sie kommen auf Plattformen zum Einsatz, deren Ziel es ist, Freiberufler und Auftraggeber treffsicher zusammenzubringen. F?r Soheyl Ghaemian sind die digitalen Tools, die mit K?nstlicher Intelligenz (KI) und selbstlernenden Algorithmen arbeiten, eine wesentliche Unterst?tzung bei der Analyse von F?higkeiten und Skills. So werden systematische Fehler von vornherein ausgeschlossen. Sie unterst?tzen Entscheider in Unternehmen dabei, die richtigen Kriterien bei der Auswahl von Mitarbeitern in einem projektbezogenen Team anzulegen.
Bewerbungsgespr?che sind Fehlerquellen, wei? Soheyl Ghaemian
“Viele Studien konnten nachweisen, dass herk?mmliche Diagnostikverfahren wie das traditionelle Bewerbergespr?ch eine eklatante Fehlerquelle sind. Unsere vermeintliche Menschenkenntnis liegt verl?sslich und h?ufig daneben. Die Folgen sind falsche Personalentscheidungen, die Unternehmen teuer zu stehen kommen k?nnen”, zeigt Soheyl Ghaemian die Nachteile traditioneller Auswahlverfahren auf. Dagegen bietet ein psychometrisches Vorgehen mithilfe digitaler Tools in der Personalauswahl die Chance auf mehr Objektivierung. Standardisierte Testverfahren sind im Vergleich zum Bauchgef?hl zuverl?ssig und valide. Sie erkennen kognitive F?higkeiten genauso wie Pers?nlichkeitsmerkmale, Werte oder Motive. “Gerade in hochqualifizierten T?tigkeitsfeldern, in denen teure Dienstleistungen erbracht werden, l?sst sich die Entscheidung f?r oder gegen einen Auftragnehmer ?ber digitale Tools absichern. Nat?rlich gilt es dabei, rechtliche Aspekte wie den Datenschutz und die Datensicherheit zu gew?hrleisten”, verweist Soheyl Ghaemian auf wichtige Voraussetzungen.
Manipulationen identifizieren – auch dabei unterst?tzten laut Soheyl Ghaemian digitale Tools
Die Vorteile digitaler Auswahl-Tools liegen laut Soheyl Ghaemian auch in der Chance f?r Auftraggeber, das Anforderungsprofil f?r eine bestimmte Position klar zu definieren und die Anpassungsf?higkeit des Mitarbeiters bzw. Auftragnehmers daran abzupr?fen. “Wir legen bei der GIGBAY AG gro?en Wert auf manipulationssichere digitale Tools. So k?nnen wir verzerrte Ergebnisse, zum Beispiel durch Trainingseffekte oder den Einsatz von Hilfsmitteln, sowie Manipulationen an Lebensl?ufen und Projekterfahrung verl?sslich herausfiltern”, schildert der Recruiting Experte.
Keywords:Soheyl Ghaemian