M?nchen, 01. M?rz 2022 — Die auticon GmbH wurde f?r den Gro?en Preis des Mittelstands 2022 nominiert. Die seit dem Jahr 2002 bundesweit von der Oskar-Patzelt-Stiftung vergebene Auszeichnung ehrt Unternehmen und Organisationen, die in besonderer Weise unternehmerische und gesellschaftliche Verantwortung leben. Sie k?nnen sich nicht selbst f?r den Preis bewerben, sondern werden von Personen aus der Wirtschaft f?r eine Teilnahme vorgeschlagen und bei Eignung nominiert. Insofern ist bereits die Nominierung eine Auszeichnung und ein Beweis f?r nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln. Das Social Enterprise auticon hat ein Modell f?r den Einsatz von autistischen IT-SpezialistInnen in Kundenprojekten entwickelt. Seit zehn Jahren ist das in Berlin gegr?ndete Unternehmen damit im Markt f?r IT Services erfolgreich und hat inzwischen 20 Standorte mit 370 MitarbeiterInnen in Europa, Nordamerika und Australien, 70 Prozent davon sind AutistInnen.
“Wir sind sehr stolz auf die Nominierung und freuen uns, dass immer mehr Unternehmen auf unsere umfangreiche Erfahrung zur?ckgreifen und beim Erreichen ihrer Business-Ziele und dem Umsetzen ihrer Strategien f?r Diversity & Inclusion mit auticon zusammenarbeiten. 44 Prozent, also fast die H?lfte der von S&P und MSCI als Vorreiter f?r ESG eingestuften DAX-40-Konzerne, haben bereits erfolgreich Projekte mit unseren autistischen IT-SpezialistInnen umgesetzt. Der Mehrwert neurodiverser Teams ist unbestritten,” sagt Dieter Hahn, Managing Director der auticon GmbH.
AutistInnen haben eine eigene Art, Informationen und Reize im Gehirn zu verarbeiten. Je nach Auspr?gung ihres Autismus haben sie besondere kognitive F?higkeiten: So erkennen manche AutistInnen sehr schnell Fehler, Musterabweichungen und logische Br?che, oder sie sehen Strukturen und Zusammenh?nge, die anderen verborgen bleiben. Viele haben einen hohen Anspruch an Qualit?t und sind in ihrer Fehleranalyse und ihrem Urteil unvoreingenommen und neutral. Oft haben sie eine gro?e Leidenschaft f?r ihr Interessensgebiet und eignen sich ein umfangreiches Know-how dazu an. Mit ihrem eigenen Blick auf Probleme finden sie L?sungen, auf die Nicht-AutistInnen nicht kommen. Neurodiverse Teams – also Teams aus MitarbeiterInnen unterschiedlicher neurologischer Disposition – arbeiten deshalb produktiver und erfolgreicher als homogene Arbeitsgruppen. Besondere Anspr?che an die Kommunikation, Arbeitsorganisation oder die Arbeitspl?tze der AutistInnen werden mit Hilfe von Job Coaches von auticon in den Teams der Auftraggeber umgesetzt. Auf diese Weise hat auticon bereits hunderte von DAX-Konzernen und mittelst?ndische Unternehmen bei ihren IT-, Compliance- und Digitalisierungsprojekten mit autistischen MitarbeiterInnen unterst?tzt. Die Auftraggeber erleben Inklusion in positiver Weise und die Teammitglieder verstehen, welche fachliche und menschliche Bereicherung die Zusammenarbeit mit AutistInnen ist.
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