Die Interaktion von Menschen in Unternehmen wird immer komplexer, un?bersichtlicher. Die neue Welt der Arbeit spricht daher nicht mehr nur von agilen Strukturen, Digitalisierung und nachhaltigem Wandel, sondern von Weitsicht im Aufbau funktionierender Organisationskulturen.
In Zeiten hoher operativer Belastung, ist es f?r Organisationen und F?hrungskr?fte besonders schwer, einerseits entscheidungsfreudig und andererseits nachhaltig zu agieren. Der Komplexit?t und den hohen Anspr?chen an gute Kommunikation, kann man mit einem Steuerungssystem begegnen, das “Organisationsverhalten” sichtbar macht. Es geht darum, “am Puls zu sein”, die Treiber und Barrieren zu erkennen, bevor sie zu Problemen werden. Einmal erkannt, kann an konkreten Verbesserungen gearbeitet werden. Einfach und pragmatisch, durch Handlungsvorschl?ge die sich auf die konkrete Situation im Team beziehen. Denn nur dann ist ein Ausbrechen aus dem ewigen Hamsterrad von Silo-Denken und operativer ?berlastung m?glich.
Was wir brauchen ist Pionierarbeit und Ver?nderungskompetenz, um das wirtschaftliche Risiko eines Unternehmens zu reduzieren.
PREDICTA|ME er?ffnet neue Wege mit einem revolution?ren Blick auf die Organisation.
Wie ein Fr?hwarnsystem das von Gr?n erst auf Gelb, dann auf Rot springt, wird Auskunft ?ber Ver?nderungen und Gefahren in der Organisation gegeben. Bestehen Informationsl?cken? Sind Prozesse fehlerhaft oder unzureichend definiert? Fehlt gar die Wertsch?tzung untereinander? Durch wertvolle Handlungsvorschl?ge mit ausreichend Spielraum f?r individuelle Faktoren, wird Entwicklung ganzheitlich initiiert und die Organisation auf Wandel optimal vorbereitet.
Das System des “Organisationsverhaltens” gibt Unternehmen 3 Versprechen:
1. zufriedener arbeiten
2. produktive und effektive Umsetzung
3. Zukunftsf?higkeit erlangen
Der Mehrwert liegt in den Kulturanalysen, die wie ein Verhaltens-Navigationssystem dazu beitragen, unternehmerische Ziele und Strategien mit dem Faktor Mensch zu verbinden. Funktionieren Teilbereiche nicht so, wie sie sollen, gibt PREDICTA|ME mithilfe von Stimmungsbildern Auskunft dar?ber. Eine systematische Organisationsentwicklung wird durch Aufzeigen von Verbesserungspotenzialen realisierbar. Eines der entscheidendsten Elemente effektiven Managements ist der F?hrungsstil. Verantwortungsbewusste F?hrung verlangt mehr als die Entwicklung einer Vision, ihrer wirksamen Kommunikation und der Motivation anderer, ihr zu folgen. Es bedarf eines tiefen Verst?ndnis der bewussten, rationalen und der unbewussten, emotionalen Verhaltensweisen.
Durch spielerisch eingebundene Tools und Trainings wird dauerhaft angezeigt, wo Teams, einzelne Mitarbeiter und das gesamte Unternehmen im Laufe der ?nderungsprozesse stehen. So werden ungenutzte Potentiale ?berhaupt erst sichtbar gemacht. Wichtiger noch, es gelingt, die Umsetzung von Ma?nahmen zu verfolgen und gegebenenfalls zielgerichtet neu zu justieren. Immer im Hinblick auf die F?rderung von Begeisterung beim Arbeiten, die Produktivit?t und die Zukunftsf?higkeit des Unternehmens.
Denn Begeisterung inspiriert und motiviert.
F?r ein revolutioniertes Arbeitsklima und eine Organisationskultur die bereit ist f?r den Wandel, den die Zukunft verlangen wird.
Keywords:Organisationsverhalten, Unternehmen, Ver?nderungsmanagement, F?hrungskr?fteentwicklung, Teamentwicklung