In nahezu jedem Unternehmen gibt es sie – die Menschen, die schon 20 Jahre oder l?nger an Bord sind und mit einer brillanten Position gl?nzen. Stufe f?r Stufe haben sie die Karriereleiter erklommen, mitunter sogar hinauf in die CEO-Ebene. Bei manch einer Bemerkung, dies sei nur kaltem Kalk?l oder politischem Geschick zu verdanken, schwingt der Neid mit. “Objektiv betrachtet, geht es um kraftvolle Positionierung der eigenen Person mit ihren Kompetenzen und St?rken”, sagt Sparringspartnerin Carmen Abraham dazu und f?hrt weiter aus: “Heute stellt sich zwar die Frage, ob die eben beschriebenen Silokarrieren f?r beide Seiten ?berhaupt noch erstrebenswert und zeitgem?? sind.” Dennoch sollte man bei seinem Arbeitgeber nach einer gewissen Zeit im Unternehmen zeigen, dass sich der Verantwortungsbereich vergr??ert und man Karriere mache.
“Jedes Unternehmen hat f?r Karrierespr?nge, zumeist abh?ngig von der Ebene, andere Gesetzm??igkeiten”, erl?utert Carmen Abraham. Ein klar geregelter interner Bewerbungsprozess mit mehreren Stufen sei zudem in vielen Unternehmen bei einer Neuaufstellung oder Umstrukturierung ?blich. Carmen Abraham begleitet schon l?nger ein Unternehmen, in dem der j?hrlich wiederkehrende Prozess, um vom Director in die Gesch?ftsf?hrung aufzusteigen, gleicherma?en hei? begehrt wie gef?rchtet ist und berichtet: “Viele Gespr?che, Case Studies und Gremienentscheidungen sp?ter steht fest, welche Personen weiterkommen. Manche durchlaufen den Prozess mehrmals und k?mpfen trotz ihres ersten Scheiterns weiter.”
Carmen Abraham hat drei wesentliche Kernelemente f?r eine starke Positionierung im eigenen Unternehmen herauskristallisiert. Zum ersten sei es nicht das Fachwissen allein, das einen Menschen weiterbringt. Dieses sei selbstverst?ndlich, doch ebenfalls wichtig ist, ob einem zugetraut wird in die n?chsth?here Ebene aufzusteigen. Dabei spiele die Reputation eine wesentliche Rolle, wie sie betont: “Dazu geh?rt es, alle Aspekte und Herausforderungen der aktuellen Rolle durchdrungen zu haben und zu liefern, ohne das eigene Ego permanent in den Vordergrund zu r?cken. Damit bauen Sie eine starke, pers?nliche Reputation auf.” Ein zweites Kernelement ist zukunftsorientiert ?ber den Tellerrand zu blicken. Das beinhaltet, mit Leichtigkeit gr??ere Zusammenh?nge in Unternehmensstrategie, Zielsetzungen und Aufgaben herzustellen und zukunftsorientiert Impulse zu setzen. Des weiteren sei ein sorgf?ltig aufgebautes Netzwerk entscheidend, um die Karriere voranzutreiben. “Ein internes Netzwerk ist das Wichtigste, das Sie ?ber die Verweildauer und ?ber mehrere Entwicklungsstufen hinweg im Unternehmen begleitet. Dieses sollte zum einen aus Menschen bestehen, von denen Sie kontinuierlich lernen k?nnen, die Ihnen offenes und auch kritisches Feedback geben. Zum anderen sollte es aus Leistungstr?gern bestehen, mit denen Sie im Schulterschluss Themen und Projekte voranbringen k?nnen”, akzentuiert Carmen Abraham.
Abschlie?end gibt die Sparringspartnerin zu bedenken, dass trotz Ehrgeiz, Wettbewerbsorientierung und dem Streben nach Anerkennung immer andere ?ber den Aufstieg auf der Karriereleiter entscheiden. “Niemand hat es mit seinem Herzenswunsch einzig und allein selbst in der Hand. Pers?nlichkeit, Stamina und ein vertrauensvoller sowie wirksamer Auftritt tragen jedoch zu einer positiven Entscheidung bei”, r?t Carmen Abraham.
In ihrem Blogbeitrag geht Carmen Abraham noch tiefer auf diese Thematik ein und gibt weitere wertvolle Tipps.
Den neuen Blogbeitrag und viele weitere Informationen zu Carmen Abraham – klar.wirksam.kraftvoll – finden Sie unter: www.carmen-abraham.de
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