Die Einstellung zur Digitalisierung und die Bedeutung der Mitarbeiter in Unternehmen: Ein Blick auf die Herausforderungen und Chancen
Die Digitalisierung hat unser Leben in den letzten Jahren in vielerlei Hinsicht ver?ndert. Ob in der Wirtschaft, der Verwaltung oder in der Freizeit – digitale Technologien sind allgegenw?rtig. Doch wie steht die europ?ische Bev?lkerung zur Digitalisierung, und welche Rolle spielen die Mitarbeiter in diesem Prozess? Bj?rn Reinhardt, Gesch?ftsf?hrer der COSUTEC GmbH in Berlin, einem agilen Partner f?r individuelle Softwarel?sungen, wirft einen Blick auf die Einstellung zur Digitalisierung und die Notwendigkeit, die Mitarbeiter aktiv einzubeziehen.
Einstellung zur Digitalisierung: Ein differenziertes Bild
Eine EU-weite Befragung, das Eurobarometer, bietet interessante Einblicke in die Einstellung der Deutschen zur Digitalisierung. Dabei zeigt sich ein differenziertes Bild. Zwar sehen die Deutschen die gr??ten Vorteile digitaler Technologien f?r die Wirtschaft. Doch wenn es um den Einfluss auf die Lebensqualit?t und die Gesellschaft geht, f?llt die Einsch?tzung vergleichsweise weniger positiv aus. Diese Ambivalenz spiegelt sich auch in der Einstellung zu Zukunftstechnologien wie autonomem Fahren und Robotik wider.
Studien der ifo Institutes f?r Wirtschaftsforschung haben ver?ffentlicht, dass die Mehrheit der Deutschen sich in einem autonom fahrenden Auto mit menschlichem Supervisor wohlf?hlen w?rden. Doch die Zustimmungsrate sinkt erheblich, sobald das Fahrzeug nicht mehr von einem Menschen kontrolliert wird. ?hnlich widerspr?chlich sind die Ansichten zur k?nstlichen Intelligenz und Robotik. Obwohl knapp 80 Prozent der Deutschen davon ausgehen, dass diese Technologien mehr Jobs zerst?ren als schaffen, glauben nur 40 Prozent, dass ihre aktuellen Jobs in Zukunft von Robotern oder k?nstlicher Intelligenz ?bernommen werden k?nnten.
Humankapital und digitale Bildung – Lebenslanges Lernen und Anreize
Deutschland, einst bekannt f?r seine Technologie- und Innovationsf?hrerschaft, muss aufholen, um in der digitalen Transformation wieder an die Spitze zu gelangen. Es gibt klare Hemmnisse, die dringend aus dem Weg ger?umt werden m?ssen, um dieses Ziel zu erreichen. Die Aufholjagd Deutschlands in der digitalen Transformation erfordert einen koordinierten und entschlossenen Ansatz, der die genannten Hemmnisse beseitigt und die Wettbewerbsf?higkeit des Landes st?rkt. Nur durch eine gemeinsame Anstrengung von Politik, Wirtschaft und Bildungseinrichtungen kann Deutschland wieder zu den f?hrenden Nationen aufschlie?en.
Der Mangel an IT-Fachkr?ften wird in Deutschland voraussichtlich aufgrund der demografischen Entwicklung weiter zunehmen. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, digitale Bildung bereits in fr?hen Lebensphasen zu verankern und IT-Wissen in schulische, berufliche und universit?re Ausbildungen zu integrieren. Kurzfristig m?ssen verst?rkte Anstrengungen in der Aus- und Weiterbildung unternommen werden, um die IT-Kenntnisse der Bev?lkerung zu erh?hen und die Versorgung mit IT-Fachkr?ften zu verbessern. Hier tragen Unternehmen eine hohe Verantwortung, die jedoch ohne Unterst?tzung der Wirtschaftspolitik kaum zu bew?ltigen ist. Das Konzept des “lebenslangen Lernens” muss verwirklicht werden. Dies erfordert effektive Bildungsanreize durch finanzielle F?rderung. Eine M?glichkeit k?nnte die steuerliche F?rderung von Weiterbildungsausgaben sein, die Humankapitalinvestitionen analog zu Sachinvestitionen behandelt. Zudem sind die Zertifizierung von Qualifikationen und die Qualit?tssicherung im Weiterbildungsmarkt von gro?er Bedeutung.
Datenschutz und Datenfreigabe
Ein weiterer wichtiger Aspekt in der Diskussion zur Digitalisierung ist der Datenschutz und die Bereitschaft, pers?nliche Daten zu teilen. Hier zeigt sich eine gewisse Zur?ckhaltung, insbesondere in Deutschland. Die ifo-Studie ver?ffentlichte, dass etwa ein Drittel der Deutschen der Aussage zustimmt, dass sie keine pers?nlichen Daten f?r welchen Zweck auch immer teilen w?rden. Dieser Datenschutzaspekt erfordert dringend eine ?ffentliche Diskussion dar?ber, wie Datenschutz gestaltet werden sollte, um die Balance zwischen Sicherheit und Innovation zu finden.
Verbesserung der Versorgung mit schnellem Internet
In einer Zeit, in der die Anforderungen an ?bertragungsgeschwindigkeiten st?ndig steigen, m?ssen die bereitgestellten Leistungen den Anforderungen gerecht werden. Sowohl in st?dtischen als auch l?ndlichen Gebieten bedarf es einer kontinuierlichen Pr?fung und Anpassung der Infrastruktur. In weniger rentablen Gebieten sollten finanzielle Unterst?tzungen den Netzaufbau f?rdern. Zuschussprogramme f?r Glasfaseranschl?sse k?nnten die Bereitschaft der Nutzer f?r hohe Bandbreiten erh?hen und den Ausbau eines leistungsstarken Breitbandnetzes vorantreiben.
Die Rolle der Mitarbeiter in der Digitalisierung
In diesem komplexen Umfeld spielt die Einstellung und die aktive Beteiligung der Mitarbeiter in Unternehmen eine entscheidende Rolle. Bj?rn Reinhardt von der COSUTEC GmbH betont, dass die digitale Transformation nicht nur ein technisches Problem ist, sondern auch stark von der Bereitschaft und Aufgeschlossenheit der Mitarbeiter abh?ngt.
Mitarbeiter sind nicht nur die Anwender digitaler L?sungen, sondern auch Mitgestalter des digitalen Wandels. Neue Arbeitsweisen, Werkzeuge und Herangehensweisen an Probleme erfordern die aktive Beteiligung der Belegschaft. Unternehmen m?ssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter f?r den Wandel geschult und bef?higt werden. Nur so k?nnen die Chancen der Digitalisierung voll ausgesch?pft werden.
Die Mission der COSUTEC GmbH
Die COSUTEC GmbH versteht sich als agiler Partner f?r individuelle Softwarel?sungen. Ihr Ziel ist es, Unternehmensprozesse leicht verst?ndlich und ohne H?rden f?r jeden bedienbar zu machen. Sie entwickeln Programme und Anwendungen, die den Kunden die Arbeit erleichtern und echten Mehrwert schaffen. Dabei steht die COSUTEC GmbH an der Seite ihrer Kunden und entwickelt L?sungen, die leicht einsetzbar und einfach zu warten sind. Ihr Antrieb besteht darin, ihren Kunden einen sp?rbaren technologischen Vorsprung zu verschaffen.
In einer Zeit, in der die Digitalisierung unsere Welt ver?ndert, ist die Einstellung zur Technologie und die aktive Beteiligung der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Die Aufholjagd Deutschlands in der digitalen Transformation erfordert einen koordinierten und entschlossenen Ansatz, der die genannten Hemmnisse beseitigt und die Wettbewerbsf?higkeit des Landes st?rkt. Nur durch eine gemeinsame Anstrengung von Politik, Wirtschaft und Bildungseinrichtungen kann Deutschland wieder zu den f?hrenden Nationen aufschlie?en. Unternehmen wie die COSUTEC GmbH tragen dazu bei, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen und gleichzeitig die Bedenken der Bev?lkerung ernst zu nehmen. Dies ist der Schl?ssel zu einer erfolgreichen digitalen Transformation.
Autor: Valentin Jahn, Diplom-Soziologe & Zukunftsforscher
?ber den Autor:
Valentin Jahn ist Diplom-Soziologe mit technikwissenschaftlicher Richtung im Verkehrswesen (Studium an der Technischen Universit?t Berlin). Seit mehr als 10 Jahren in der Projektleitung “Digitalisierung” und seit ?ber 15 Jahren als Berater mit Schwerpunkt Mobilit?t (DB Bahn, Cisco, UBER, Gr?nder und Unternehmer Mobility Data Lab GmbH) beheimatet
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