Die Mehrheit der deutschen Unternehmen besch?ftigt Mitarbeiter:innen mit einer mittleren bis hohen Vielfalt an Bildungshintergr?nden. Das geben 68% der Personalverantwortlichen in der neuesten Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q2 2021) an. Fast ebenso viele Befragte bescheinigen ihren Teams eine mittlere bis hohe nationale und kulturelle Vielfalt (66%).
“Auf dem Papier sind deutsche Unternehmen durchaus divers aufgestellt”, betont Hans Christian Bauer, Director Social Affairs bei Randstad Deutschland. “Wer von dem Innovationspotenzial, das in Mitarbeitern mit unterschiedlichen Talenten und Perspektiven steckt, profitieren will, sollte jedoch auch daf?r sorgen, dass sie sich als Teil des Teams f?hlen und als solches ber?cksichtigt werden.”
Inklusion: Baustelle Barrierefreiheit
Im deutschlandweiten Durchschnitt besch?ftigen 3,5% der Befragten schwerbehinderte Mitarbeiter:innen. “Bei der Inklusionsquote herrscht noch viel Luft nach oben” res?miert Hans Christian Bauer. Immerhin 64% der Unternehmen bieten diesen Kolleg:innen eine barrierefreie Arbeitsumgebung. Besonders gro?e R?cksicht auf Mitarbeiter:innen mit k?rperlicher oder geistiger Behinderung wird in Gro?unternehmen (>500 Mitarbeiter) genommen (88%). ?ber einen barrierefreien Online-Auftritt verf?gen insgesamt 44% der Unternehmen. “Arbeitnehmer:innen erwarten von Unternehmen ein glaubw?rdiges und verbindliches Engagement f?r Inklusion. Ein barrierefreies Umfeld schafft die Voraussetzung f?r langfristige Gleichstellung”, so Hans Christian Bauer.
?ber die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung
Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q2 2021, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef?hrt wird. Die Studie befragt bis zu 1.000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr??en und Branchen. Die Sonderfragen im zweiten Quartal 2021 bezogen sich auf Diversit?t und Inklusion in Unternehmen.
?ber Randstad Gruppe Deutschland
Randstad ist Deutschlands f?hrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp?r f?r Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 38.300 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 St?dten ans?ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,56 Milliarden Euro (2020). Neben der klassischen Zeitarbeit z?hlen die Gesch?ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L?sungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personall?sungen f?r unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote f?r Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch f?r Fach- und F?hrungskr?fte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit ?ber 50 Jahren in Deutschland aktiv, geh?ren wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederl?ndischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (Jahr 2020), ?ber 568.800 Mitarbeiter im t?glichen Einsatz und rund 4.700 Niederlassungen in 38 M?rkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum gr??ten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen geh?ren neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG au?erdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.
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