Mehr als 25 Jahre hat Patrick Freudiger F?hrungserfahrungen in unterschiedlichsten Positionen gesammelt. Einerseits erlebte er den Spa? am Gestalten, Gro?es zu bewirken, ein Umdenken zu erzeugen, Menschen zu bewegen und zu begeistern. Andererseits wurde er durch die zus?tzliche Verantwortung und die gro?en Verpflichtungen mit seinen Schw?chen und Verhaltensdefiziten konfrontiert. Er wei? also genau um die Herausforderungen von F?hrungskr?ften und welche Auswirkungen das eigene Verhalten auf das Unternehmen und die Mitarbeitenden hat. “In meinem Buch “Das Ph?nix-Prinzip”, flie?en mein Wissen, meine Erfahrungen und Selbsterkenntnisse sowie ?ber Jahrzehnte angesammelte Kenntnisse aus der F?hrungsforschung zusammen”, berichtet Patrick Freudiger. Entstanden ist daraus ein Buch, das den Leserinnen und Lesern nicht nur theoretisches, sondern auch praktisches Wissen n?herbringt. Das Ph?nix-Prinzip umfasst dar?ber hinaus konkrete Handlungsempfehlungen, ein Vorgehensmodell mit Checklisten sowie Vorlagen, um die pers?nliche Reise zu Exzellenz in Leadership anzutreten.
Aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet Patrick Freudiger in dem 320 Seiten starken Buch, das im Wiley-Verlag erschienen ist, das Thema “F?hrungsverhalten”. Hierzu f?hrte er Interviews mit mehr als 100 Top-F?hrungskr?ften in Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen. Basierend auf den Erkenntnissen dieser Gespr?che, seiner pers?nlichen F?hrungserfahrung und der Auseinandersetzung mit F?hrungsforschung der letzten 60 Jahre sowie auf der umfangreichen eigenen Erfahrung zum Thema F?hrung, entstand das Ph?nix-Prinzip. “Es ist ein einzigartiges Modell, das F?hrungskr?ften hilft, ihr Verhalten nachhaltig zu ver?ndern, sich selbst zu reflektieren und sich mit einem neuen, authentischen F?hrungsstil zu positionieren”, erl?utert Freudiger. Im Kern geht es darum, dass fachliche Expertise in vielen F?hrungspositionen nicht mehr ausschlaggebend f?r den Erfolg und den weiteren Verlauf der Karriere ist, sondern allein das Verhalten als F?hrungskraft. “Jeder hat blinde Flecken und Erlebnisse aus der Vergangenheit, die nicht ?berwunden oder verdr?ngt wurden und die hinderlich f?r das pers?nliche Weiterkommen sind”, erg?nzt Patrick Freudiger.
Der erfahrene Coach und Sparringspartner f?r F?hrungskr?fte entwickelte das Ph?nix-Prinzip mit dem Ziel, Menschen zu helfen, Exzellenz in Leadership zu erreichen. “Das Ph?nix-Prinzip f?hrt Sie Schritt f?r Schritt in das Abenteuer hinein, was F?hrung in Wahrheit bedeutet. Es steht Ihnen auf dieser Reise verl?sslich zur Seite und bietet Ihnen den n?tigen Halt und die Orientierung, die Sie brauchen. Wenn Sie den Prozess durchlaufen haben, schauen Sie mit anderen Augen auf sich und Ihre F?hrungsaufgabe”, akzentuiert der Autor.
F?r alle, die mutig und bereit sind, sich selbst zu reflektieren, mehr als einmal versucht haben, Ver?nderungen ihres F?hrungsverhaltens herbeizuf?hren und nach Exzellenz in Leadership streben, ist das Ph?nix-Prinzip ein wirkungsvolles Instrument mit vielen praktischen Tipps und Anleitungen.
“Legen Sie gleich los und probieren Sie das Ph?nix-Prinzip in der Praxis aus. Denn nur so werden Sie herausfinden, ob Sie mit diesem Prinzip den Schl?ssel gefunden haben, den Sie gesucht haben”, ermuntert Patrick Freudiger und hat abschlie?end noch ein besonderes Geschenk: “Da es f?r mich eine Herzensangelegenheit ist, so viele F?hrungskr?fte wie m?glich zu unterst?tzten, verschenke ich jetzt 200 Exemplare meines Buches.”
N?here Informationen zum bandneuen Buch “Das Ph?nix-Prinzip”, zu Patrick Freudiger und der kostenlosen Bestellung eines Gratis-Exemplars, erhalten Sie unter: https://www.freudiger.coach/buch-das-phoenix-prinzip/
Keywords:Patrick Freudiger, F?hrung, Leadership, Executive Coaching, Team Coaching, Leadership Assessment, Top Management Sparring, Ph?nix-Prinzip, Ph?nix-Modell, neues Buch, Exzellenz in Leadership