Famili?r, krisensicher, aufstiegsstark: Als ?sterreichisches Familienunternehmen mit 13 Hotels in 7 St?dten bietet die Gruppe ihren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz mit vielf?ltigen Aufstiegsm?glichkeiten, zahlreichen Benefits und qualifizierten Weiterbildungen. Mit dem Slogan ?MEHR erleben. MEHR bewegen. MEHR DU.? setzt die Gruppe auf langfristige Perspektiven ? vom Praktikum ?ber Leitungsfunktionen bis zum General Manager.
?Bei ARCOTEL Hotels sind wir stolz darauf, zu den wenigen ?sterreichischen Hotelgruppen in Familienbesitz zu geh?ren. Wer zu uns kommt, findet nicht nur einen langfristigen Arbeitsplatz, sondern auch eine sehr pers?nliche Atmosph?re,? sagt Martin Lachout, CEO ARCOTEL Hotels. ?Gleichzeitig sind wir mit 650 Mitarbeitenden in Deutschland und ?sterreich gro? genug, um mit den Standards einer internationalen Hotelgruppe zu arbeiten. Genau diese Mischung macht uns als Arbeitgeber besonders.?
Fr?hzeitige Bindung durch Perspektive
Wie ernst es ARCOTEL Hotels mit der langfristigen Entwicklung seiner Talente meint, zeigt sich bereits im Praktikum: Die besten PraktikantInnen erhalten eine Jobzusage. So erkennt die Hotelgruppe Talente fr?hzeitig, bindet sie langfristig und f?rdert sie gezielt. Wie attraktiv dieses Modell ist, belegt die Nachfrage ? f?r die Sommerpraktika gingen mehr als 300 Bewerbungen ein.
Ausgezeichnete Ausbildungsqualit?t
Auch als Ausbildungsbetrieb ?berzeugt ARCOTEL Hotels: Mit dem ARCOTEL Kaiserwasser und dem ARCOTEL Wimberger verf?gt die Gruppe ?ber zwei Betriebe in Wien, die von der Wirtschaftskammer ?sterreich (WKO) als Top-Ausbildungsbetriebe ausgezeichnet wurden ? eine Anerkennung, die nach strengen Kriterien und durch eine Fachjury vergeben wird. W?hrend der gesamten Ausbildungszeit werden Lehrlinge von erfahrenen KollegInnen begleitet und individuell gef?rdert. Erg?nzend dazu wird die Ausbildung seit drei Jahren von der Lehrlingsschulungsreihe ?Bausteine f?rs Leben? begleitet. Sie bereitet nicht nur gezielt auf die Lehrabschlusspr?fung vor, sondern vermittelt auch soziale Kompetenz, Kommunikation, Feedback-Kultur und pers?nliche Weiterentwicklung. Dass die Ausbildung auch Spa? machen soll, ist den ARCOTEL-Teams dabei ein besonderes Anliegen.
?Durch die ?Bausteine f?rs Leben? konnte ich mich mit anderen ARCOTEL-Lehrlingen austauschen und einen Einblick bekommen, wie es in den ?sterreichischen Hotels der Gruppe l?uft?, sagt Enrique Carneiro, der gerade seine Ausbildung zum Kaufmann f?r Hotelmanagement als Jahrgangsbester in Hamburg abgeschlossen hat. ?Besonders gefiel mir hier im ARCOTEL Onyx, dass ich mich nicht nur weiterentwickeln, sondern schon w?hrend der Ausbildung aktiv in Prozesse einbringen konnte. Dass ich direkt als Trainee in der Administration und im Revenue ?bernommen wurde, ist eine tolle Best?tigung meiner Arbeit.?
Was ARCOTEL Hotels als Arbeitgeber auszeichnet
Zu den Benefits f?r Mitarbeitende z?hlen unter anderem Top-Trainings und der Zugang zur ARCOTEL Digital Academy sowie individuelle Entwicklungsm?glichkeiten und Aufstiegschancen ?ber das Leadership Development Programm. ?Unser Katalog an qualifizierten Weiterbildungsma?nahmen ist wirklich einzigartig?, betont Dr. sc. B?sra Bakar, Head of HR. ?Damit unterst?tzen wir jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter dabei, sich pers?nlich weiterzuentwickeln und die eigene Karriere organisch aufzubauen. Uns ist nicht nur wichtig, dass jede und jeder seine Ziele verfolgen kann, sondern dass es auch Menschen gibt, die dabei begleiten.? Hinzu kommen g?nstige Mitarbeitenden-Raten in allen 13 Hotels der Gruppe in attraktiven St?dten wie Wien, Berlin oder Hamburg, ein Zuschuss zum ?ffentlichen Nahverkehr sowie Teamevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
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