Viel in Strategie- und Führungskräfte-Entwicklung investiert – aber oft zu wenig sichtbare Wirkung

Umsetzungsst?rke ist in den aktuellen Umbr?chen der entscheidende Hebel f?r den Erfolg eines Unternehmens. Lange Strategiesitzungen produzieren sch?ne Pr?sentationen, nach engagierten und auch kontroversen Diskussionen geht dann aber schlie?lich ?berall der Daumen hoch: ?ja ? so wollen wir es angehen?. In Trainings werden F?hrungskr?fte dann noch eingeschworen und mit den passenden F?higkeiten versorgt. Aber dann: priorisiert die t?gliche Routine wieder das Dringende vor dem Wichtigen, es passiert einfach zu wenig, geht der Schwung verloren, werden gemachte Zusagen wieder vergessen und zerredet, mangelt es eben am entschlossenen und zielgerichteten handeln. Das ist nicht unbedingt b?ser Wille ? es ?menschelt? halt einfach.

Das erleben wir derzeit nicht nur in der gro?en Politik. Eine aktuelle Umfrage unter ca. 250 deutschen Unternehmen zeigt, wie es leider zahlreichen Unternehmen geht: 70% beklagen lediglich eine geringe bis sporadische Umsetzung in die Praxis ? 20% haben ?berhaupt keinerlei Daten dazu, aber lediglich 10% sind mit dem Transfer ?eher zufrieden?. Hohe Investitionen in wichtige und lohnende Strategie umsetzende Initiativen und ?Learning-Journeys?? deren Wirkung in der Praxis aber leider immer wieder zu schnell verpufft. Es fehlt an kontinuierlichen Impulsen, dranzubleiben ? wirklich ins ?Machen? zu kommen.

Mit Unterst?tzung k?nstlicher Intelligenz kann endlich das, was ein Unternehmen bereits in strategische Ausrichtung und f?r bessere F?hrung implementiert (und investiert!) hat, auch kontinuierlich ergebniswirksam gemacht werden: durch KI-gest?tztes ?Nudging? (https://blendedleading.com/de/) ? das auf den Ansatz des Nobelpreistr?gers Richard H. Thaler zur?ckgeht. Nudging bedeutet kontinuierliches ?Anschubsen?, um auch wirklich aktiv zu werden ? und zu handeln. ?hnlich dem erinnernden ?piepsen?, wenn man sich im Auto noch nicht angeschnallt hat. Das Besondere dabei: es bedarf dazu keiner zus?tzlichen Trainings-Ma?nahmen, sondern bereits get?tigte Investitionen in Strategie und F?hrungskr?fte werden quasi ?recycelt? ? also unternehmensspezifisch und individuell personalisiert aufbereitet f?r einzelne F?hrungskr?fte – und in ein ohnehin t?glich genutztes Kommunikationssystem eingespielt. Das Prinzip ist bestechend einfach ? ohne dass ein zus?tzliches IT-Projekt erforderlich w?re. Ein viel beachteter neuer Ansatz, der durch ?Blended Leading?? (https://blendedleading.com/de/) nun endlich auch gro?fl?chig und zu minimalen Kosten verf?gbar ist.

Und Unternehmen k?nnen das Ganze sogar bis zum Jahresende kostenfrei ausprobieren, da dieses wissenschaftlich fundierte Projekt von der EU finanziert wurde.

Es lohnt sich, einen genaueren Blick in das detaillierte Whitepaper zu werfen: https://l.ls-s.com/wp-de

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