Genau einmal im Jahr – so oft setzt sich die H?lfte der Unternehmen mit ihren Mitarbeitenden zusammen und f?hrt Feedbackgespr?che (49%). Regelm??ige Termine, das zeigt die aktuelle Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q4 2022), sind eher die Ausnahme. Lediglich 6% der Befragten nutzen Mitarbeitergespr?che im monatlichen Rhythmus, um sich einen Eindruck zu verschaffen, wie es um die Besch?ftigten steht. 10% suchen den Austausch viertelj?hrlich, 22% halbj?hrlich.
Nur in kleinen Betrieben (
43% der Unternehmen sch?tzen ihre Feedbackkultur positiv ein
Sind Unternehmen damit zufrieden? 43% der Personalleiter:innen in Unternehmen bejahen dies und sch?tzen ihre Feedbackkultur als positiv oder sehr positiv ein. 48% ?u?ern sich neutral, 8% sind damit nicht zufrieden und 1% bewerten die eigene Kultur sogar als sehr negativ. Um was geht es vorrangig in den Feedbackgespr?chen? 85% der Unternehmen konzentrieren sich auf Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation, Weitentwicklungsm?glichkeiten besprechen 72% und Zielvereinbarungen genauso wie R?ckmeldung zur Selbst- und Fremdeinsch?tzung werden in 53% der Unternehmen thematisiert.
„Ein informeller Austausch im Team ist gut und f?rdert das Miteinander. Doch f?r eine echte Feedbackkultur sind feste Formate wichtig“, so Verena Menne, Director Group Human Resources bei Randstad Deutschland: „Sie signalisieren: In diesem Unternehmen ist ein offener und respektvoller Austausch ein wichtiger Teil der Arbeitsprozesse. In einer offenen Unternehmenskultur sind alle Belange wichtig, werden geh?rt und f?hren zu einem gemeinsamen Verst?ndnis ?ber Aufgaben und Ziele im Unternehmen.“
Zwei Drittel der Unternehmen fragt Mitarbeiterzufriedenheit systematisch ab
Um Mitarbeitende langfristig an ein Unternehmen zu binden, ist ein grunds?tzliches Stimmungsbild wichtig, um fr?hzeitig negativen Str?mungen entgegenzuwirken. 68% der befragten Unternehmen setzen daher auf eine systematische Abfrage der generellen Zufriedenheit. In 55% der gro?en Unternehmen (> 500 Besch?ftigte) werden daf?r externe Dienstleister angeheuert. Kleine Betriebe (
Unternehmen ziehen aus Mitarbeiterfeedback R?ckschl?sse ?bers Unternehmensklima
Die R?ckmeldung von Mitarbeitenden nutzen 91% der Unternehmen, um daraus R?ckschl?sse auf ihr Unternehmensklima zu ziehen, 65%, um ihre Prozesse zu optimieren. Doch nur bei 29% steht die Bewertung von F?hrungskr?ften im Fokus. „Dabei h?ngt beides untrennbar miteinander zusammen“, erkl?rt Verena Menne: „F?hrungskr?fte haben gro?en Einfluss auf das Klima und die Kultur. Aktiv den offenen Austausch mit den Mitarbeitenden suchen, in festen Formaten aber auch bei Bedarf zwischendurch, darauf kommt es an.“
?ber die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung
Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q4 2022, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef?hrt wird. Die Studie befragt bis zu 800 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr??e und Branchen. Die Sonderfragen im vierten Quartal 2022 bieten einen Einblick in die Personalplanung sowie das Angebot von Mitarbeitergespr?chen.
Keywords:Unternehmen,Feedbackkultur