Ein US-Manager traute seinen Augen nicht: Monatelang blieb die SAP Developer Vakanz in seinem Team unbesetzt, keine einzige passende Bewerbung. Aus Frust bewarb er sich selbst – unter falschem Namen, mit einem makellosen Lebenslauf. Die Antwort? Eine automatisierte Absage.Der Grund: Das interne Bewerbermanagementsystem (ATS) suchte ausschlie?lich nach dem Begriff Developer/Entwickler. Wer stattdessen den Fachbegriff ABAP/ABAP OO im Lebenslauf stehen hatte, fiel durchs Raster – ungesehen, ungepr?ft. Hunderte Bewerbungen wurden so abgelehnt. Das Ergebnis: ein PR-Desaster, ein entlassenes HR-Team – und eine bittere Erkenntnis:
Technik ersetzt keinen Verstand.
Dieser Fall ist kein Ausrei?er. Laut einer Studie der Harvard Business School (2021) sortieren automatisierte Systeme jedes Jahr Millionen qualifizierter Bewerber aus. Nicht, weil sie ungeeignet w?ren – sondern weil Algorithmen falsch programmiert wurden.
Unternehmen verlieren dadurch nicht nur Talente, sondern auch Vertrauen.
Hier setzt RS APGRADE Personalberatung an.
Die Gr?nderinnen Rebecca Mesbah und Silvia Heber verlassen sich nicht auf Filter oder Schlagw?rter. Sie setzen auf echte Gespr?che, pers?nliche Einsch?tzung – und die F?higkeit, zwischen den Zeilen zu lesen. Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird pers?nlich kennengelernt. Und genau das macht den Unterschied.
K?nstliche Intelligenz kann viel – aber sie f?hlt nichts.
Sie erkennt Muster, aber keine Menschen. Sie bewertet Qualifikationen, aber nicht Charakter. Emotionale Intelligenz hingegen h?rt zu, liest zwischen den Zeilen und erkennt Potenziale, wo andere nur Daten sehen. Selbst die beste KI ist nur so gut wie der Mensch, der sie programmiert – oder ?berwacht. RS APGRADE nutzt Technologie, wo sie hilft – aber nie anstelle des pers?nlichen Kontakts.
Modernes Recruiting hei?t nicht, Prozesse einfach zu digitalisieren.
Es hei?t: Menschen und Unternehmen mit Weitblick zusammenbringen – fachlich, menschlich, langfristig. W?hrend viele Beratungen auf automatisierte Shortlists und unpers?nliche Algorithmen setzen, geht RS APGRADE bewusst einen anderen Weg:
n?her dran. individueller. ehrlicher. Wer hier vermittelt wird, ist nicht nur sortiert, sondern wirklich verstanden.
RS APGRADE Personalberatung steht f?r mehr als Stellenbesetzung.
Es geht um Vertrauen, echte Verbindungen und nachhaltige Zusammenarbeit.
Mit ?ber 59 gelungenen „Perfect Matches“, 65 Partnerunternehmen, mehr als 150 aktiv begleiteten Kandidaten und 14 Jahren Erfahrung wissen Rebecca Mesbah und Silvia Heber: Recruiting gelingt, wenn sich beide Seiten gesehen f?hlen.
Ob Unternehmen auf der Suche nach SAP-Fach- und F?hrungskr?ften oder Bewerber auf dem n?chsten Karriereschritt:
Wer Beratung auf Augenh?he sucht, findet hier mehr als Zahlen und Zertifikate. Denn: Zwischen Lebensl?ufen und Zeugnissen liegt etwas, das kein Algorithmus je erfassen wird: ob ein Mensch wirklich ins Team passt.
Keywords:Recruting SAP,