Heidelberg, 22.9.2021 – Mehr als 1800 Kunden haben ihre Erfahrungen mit den von Ihnen genutzten L?sungen geteilt und damit die Jury f?r die renommierten G?tesiegel “Deutschlands beste Bewerbermanagement Software 2021” gebildet. Auf der diesj?hrigen HR-Leitmesse “Zukunft Personal Reconnect” wurden im Rahmen des Future of Recruiting Summits die Gewinner am 15.9.2021 offiziell in einer virtuellen Verleihung ausgezeichnet.
Mit ?ber 160 Systemen ist der Markt f?r Recruiting-Software sehr un?bersichtlich. Umso aussagekr?ftiger ist eine Beurteilung durch Recruiter, die das System bereits in der Praxis nutzen.
Wie schneiden die Anbieter im Urteil der Kunden bei diesen Herausforderungen ab?
In den acht Kategorien ( 4 Hauptkategorien nach Anzahl der Recruiting-Bedarfe, 4 Spezial-Kategorien nach Funktionsperformance in Abh?ngigkeit der Wichtigkeit f?r Recruiter: Nutzerfreundlichkeit f?r Recruiter, Datensicherheit, Management des Bewerbungseingangs, Nutzerfreundlichkeit f?r Bewerber) konnte 2021 der Anbieter d.vinci aus Hamburg 5 “Kunden-Oscars” (Testsieger Auszeichnungen) abr?umen, zwei Testsieger Auszeichnungen gingen an Coveto ( f?r KMU mit Recruitingbedarf von 1-50 p.a. und Candidate Experience) und eine an die Softwarel?sung Beesite von Milch & Zucker (f?r Gro?unternehmen mit Personalbedarf von 500+ p.a.). Da Coveto, neben der Verteidigung des Spitzenplatzes bei den Mittelstandbedarfen, allerdings zus?tzlich auch noch 4 “Sehr gut” Auszeichnungen einheimsen konnte, d?rfen sie sich zu Recht als “d.vinci” J?ger bezeichnen und die Rangfolge im n?chsten Jahr vielleicht wieder drehen k?nnen. Weitere “Sehr gut” Auszeichnungen der Nutzer haben sich Rexx (2) , Talention (2), Beesite (2), Prescreen (2) und Talentlink Lumesse (1) und Successfactors (1) verdient.
Auff?llig ist, da? die “?blichen Verd?chtigen” wie SAP E-Recruiting, Taleo oder Successfactors bei der Beurteilung durch die Nutzer, bis auf Successfactors, nicht oft in den oberen R?ngen zu finden sind. Oft ist die Weiterempfehlungsrate, gemessen ?ber den Net Promotor Score, der von -100 bis +100 geht, bei sehr etablierten Anbietern im deutlich negativen Bereich. Systeme, die relativ neu oder ?berarbeitet am Markt sind, k?nnen sich ?ber positivere Weiterempfehlungsraten freuen.
Interessant ist, dass Coveto neben der Titelverteidigung in der Kategorie “Einstellungen 1-50 p.a.” sich auch mit einem Sehr Gut unter den TOP 3 in der Kategorie “Einstellungen 51-100 p.a.” sichern konnte. Eine ?hnliche Entwicklung machte Beesite von Milch & Zucker: neben der Testsieger Verteidigung in der Kategorie “Einstellungen 500+ p.a.” etablierten sie sich unter den TOP 3 in der Kategorie “Einstellungen 101-500 p.a.”
Detailinfos unter https://competitiverecruiting.de/Deutschlands-Beste-Bewerbermanagement-Software.html
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