Es ist eine Verpflichtung f?r alle, die mitmachen. Das G?tesiegel “Top-Arbeitgeber” der Initiative f?r Gute Arbeit (IFGA) setzt ein starkes Zeichen. Teilnehmende Firmen dokumentieren nach au?en, dass sie Mitarbeiter wertsch?tzen und sich stetig weiterentwickeln. Ob auf der Website, als Fahrzeugbeschriftung oder in den Sozialen Medien, die Zielgruppe der potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann klar erkennen, dass sie hier ein attraktives Unternehmen finden. Die LKT Luft- und Klimatechnik GmbH aus Reutlingen hat sich den 12 Kriterien der IFGA unterworfen und sich nun zertifizieren lassen. Und die IFGA und ihre Partner wissen was sie tun.
Mit den 12 Kriterien hat die IFGA einen Wertekatalog entwickelt, der mit seinen Oberbegriffen Sicherheit, Wertsch?tzung, Verbundenheit, Freiheit und Entwicklung vor allem den Respekt vor den Menschen dokumentiert. Und diesen Kriterien und der Weiterentwicklung verpflichten sich alle teilnehmenden Firmen.
Die LKT aus Reutlingen als industrielles Handwerksunternehmen gilt als eines der f?hrenden Unternehmen in der Luft- und Klimaanlagentechnik in der Region. Seit mehr als 45 Jahren werden Kundenprojekte von Reutlingen bis Stuttgart, beziehungsweise ganz Baden-W?rttemberg betreut. Kleinere Projekte und gro?e Einzelprojekte mit einem Auftragsvolumen von bis zu zwei Millionen Euro werden konzeptioniert und montiert.
Gemeinsam mit ihrer Tochtergesellschaft, der R?cker Blechbearbeitung, bieten sie unter anderem auch eine eigene Fertigung f?r die ben?tigten L?ftungskan?le an. Dar?ber hinaus werden Stahl-Podeste mit der Schwestergesellschaft, Schlosserei G?tz, gefertigt und montiert. Auch durch einen gezielten Lagerbestand, steuern Sie eine hohe Flexibilit?t um zeitnah auf die Kundenbed?rfnisse reagieren zu k?nnen.
Es war schon immer das Ideal von Diana Seiz-Haug, Mitgesellschafterin und Leiterin Personal & Marketing bei der LKT, neben hoher Qualit?t bei der Arbeit auch eine famili?re Atmosph?re im Unternehmen zu haben. “Wir pflegen den direkten Austausch mit unserer Belegschaft und versuchen beste Rahmenbedingungen zu bieten.
Das, was die LKT ihren Mitarbeitern bietet, ist bei Weitem nicht selbstverst?ndlich. Es werden beispielsweise Zusch?sse zu den Kita-Geb?hren f?r den Nachwuchs gezahlt. Damit dokumentieren sie ihre Familienfreundlichkeit. Au?erdem wird der Umweltgedanke auch mit dem Angebot von Jobr?dern f?r die Angestellten gelebt. Und nat?rlich werden die Mitarbeiter die Arbeitspl?tze bei der Montage, Fertigung und im B?ro auch bestm?glich ausger?stet.
“Mit der Zertifizierung k?nnen wir unsere sozialen Leistungen und Prozesse best?tigen und st?rken unsere Arbeitgebermarke. Durch die Analyse, den Zertifizierungsprozess und die daraus entstandenen Weiterentwicklungspl?ne gehen wir ganz bewusst den n?chsten Schritt”, ist von Seiz-Haug dazu zu h?ren.
Der Zertifizierungsprozess bei der LKT wurde mit einem, selbst zertifizierten, Beratungs-Partnerunternehmen der IFGA, der APROS Consulting & Services GmbH durchgef?hrt. Sie selbst sind Mitglied der IFGA, Top Arbeitgeber und mit dem LEA Mittelstandspreis Baden-W?rttemberg, als beispielhaftes Unternehmen, ausgezeichnet. Aus der IFGA-Homepage ist im Internet ?ber APROS zu lesen: “Die APROS Consulting & Services GmbH aus Reutlingen, T?bingen, Stuttgart und Nagold lebt als Dienstleister und Unternehmensberatung von Strategie bis Marketing und Werbe-PR-Agentur vor, was entwickelt werden kann.”
Seniorberater Holger Ehnes, erfahrener Berater mit F?hrungs-, Personal-, Prozesserfahrung und Personalbeauftragter bei APROS, hat die Bestandsaufnahme der Firma und die Mitarbeiterbefragungen durchgef?hrt. Er hat intensiv mit dem Managementteam um Diana Seiz-Haug an der Zertifizierung als Top Arbeitgeber und entsprechende Weiterentwicklungsstrategien gearbeitet. “Eine Firma mit rund acht Millionen Jahresumsatz im industriellen Handwerk, die ihr Mitarbeitermanagement und die -entwicklung zukunftsgerichtet aufstellt, ist etwas Besonderes”, wei? er respektvoll zu berichten.
Das erfahrene Team der LKT freut sich ?ber das neue G?tesiegel und kann damit seine gute Arbeit zeigen und so bei potentiellen Arbeitnehmern f?r noch mehr Transparenz sorgen. Das Arbeitgebersiegel soll zu einem Teil der eigenen Arbeitgebermarke werden. Und die IFGA wird durch Ihren Re-Zertifizierungsprozess diese Entwicklung weiter f?rdern.
Weitere Informationen:
www.LKT-Klimatechnik-Reutlingen.de
www.Initiative-fuer-Gute-Arbeit.de
www.APROS-Consulting.com
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