Hannover, 11. Juni 2025 – Es beginnt oft schleichend.
Ein Strategiepapier, das auf dem Tisch liegen bleibt.
Ein Townhall-Meeting, bei dem niemand Fragen stellt.
Ein Gespr?ch mit einem Stakeholder, das korrekt, aber k?hl verl?uft.
Die Signale sind subtil – doch ihre Wirkung ist dramatisch. Denn im Zeitalter der Transformation entscheidet nicht nur der Inhalt, sondern vor allem: die Wirkung der F?hrungspers?nlichkeit.
Die stille Krise der Sprache auf C-Level
Top-Entscheider tragen Verantwortung – f?r Unternehmen, f?r Menschen, f?r Zukunft. Doch viele von ihnen verlieren genau dort an Einfluss, wo es am meisten z?hlt: in der Kommunikation.
In einer Welt, in der F?hrung durch E-Mails, Video-Calls, Medienauftritte und All-Hands-Meetings sichtbar wird, reicht „gute Absicht“ l?ngst nicht mehr.
Was fehlt, ist oft nicht Wissen.
Nicht Strategie.
Sondern Wirkung.
Weniger Haltung. Weniger Vertrauen. Weniger Richtung.
F?hrungskr?fte erleben diese kommunikativen Schwachstellen auf ganz unterschiedlichen Ebenen:
– Strategien werden nicht verstanden, weil sie zu komplex pr?sentiert werden.
– Teams verlieren Vertrauen, weil Worte nicht zu Taten passen.
– Entscheidungen werden angezweifelt, weil ihre Begr?ndung diffus bleibt.
– Mitarbeiter folgen nicht mehr, weil es ihnen an Inspiration mangelt.
Was fehlt, ist nicht nur eine st?rkere Stimme – es fehlt eine klare kommunikative F?hrungskultur.
Zwischen Zahlen, Druck und Strategie – braucht es wieder Klartext.
Denn selbst brillante Ideen wirken nicht, wenn sie unklar formuliert werden.
Selbst vision?re Gedanken scheitern, wenn sie sprachlich nicht getragen sind.
Und selbst charismatische Pers?nlichkeiten verlieren Autorit?t, wenn ihnen im entscheidenden Moment die Worte fehlen.
Was Entscheider jetzt brauchen:
– Ein klares rhetorisches Profil – das auch in Drucksituationen tr?gt
– Kommunikationsformate, die Vertrauen schaffen statt Unsicherheit
– Die F?higkeit, Wandel nicht nur zu managen – sondern zu moderieren
– Sprachliche Souver?nit?t, um in Interviews, Pitches und schwierigen Gespr?chen zu bestehen
– Einen gesch?rften Auftritt, der intern wie extern Wirkung entfaltet
„F?hrung beginnt nicht mit Zahlen, sondern mit Haltung.
Und Haltung wird erst dann sp?rbar, wenn sie ausgesprochen wird.“
Die Transformation beginnt beim Tonfall.
Wer heute f?hren will, muss nicht nur denken – sondern h?rbar werden.
Wer Vertrauen aufbauen will, muss klar, mutig und empathisch kommunizieren.
Und wer langfristig Einfluss behalten will, braucht ein rhetorisches Fundament, das auch dann tr?gt, wenn es ungem?tlich wird.
Speaking Leaders ist ein Rhetorik-Coaching f?r Gesch?ftsf?hrer, Vorst?nde und Entscheider.
Entwickelt von Rhetoriktrainer Tim Christopher Gasse – f?r Menschen, die F?hrung nicht verwalten, sondern gestalten wollen.
Mehr Informationen und unverbindliche Anfrage:
www.speaking-leaders.de
Telefon: 0800 / 88 111 80
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