Eschborn, Mai 2025 – Was wollen deutsche Besch?ftigte? Und wo stehen sie mit ihren W?nschen im internationalen Vergleich? Der aktuelle Pulse Survey des Randstad Arbeitsbarometers 2025 hat Arbeitnehmende aus sieben L?ndern befragt und zeigt: Flexibilit?t ist vielen wichtiger als ein hohes Gehalt. Allerdings z?hlt Jobsicherheit – dazu geh?rt beispielsweise auch die M?glichkeit, sich einem sich wandelnden Arbeitsmarkt entsprechend weiterzuqualifizieren – mehr als freie Zeiteinteilung oder die Wahl des Arbeitsortes. Die zentralen Ergebnisse:
– F?r eine Mehrheit (59 %) der deutschen Arbeitnehmenden hat Jobsicherheit h?here Priorit?t als Flexibilit?t im Job – damit liegt Deutschland dennoch unter dem internationalen Durchschnitt (67 %).
– Jede:r zweite deutsche Besch?ftigte (51 %) w?rde flexible Arbeitszeit einem h?heren Gehalt vorziehen (international: 59 %).
– W?hrend in Deutschland 45 % der Befragten einen wenig inspirierenden Job f?r mehr Jobsicherheit in Kauf nehmen w?rden, sind es im internationalen Durchschnitt 59 %.
Flexibilit?t: freie Zeiteinteilung etwas wichtiger als Remote Work
Wenn es um Formen der Flexibilit?t geht, gibt es unter deutschen Arbeitnehmenden eine leichte Pr?ferenz zur freien Zeiteinteilung: W?hrend 52 % der Befragten sich w?nschen, ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten zu k?nnen, sagen das hinsichtlich des Arbeitsorts nur 48 %. Beim Blick auf die internationalen Ergebnisse wird deutlich: In anderen L?ndern wird freie Zeiteinteilung noch h?her gewichtet – 59 % der befragten Besch?ftigten bevorzugen zeitliche Flexibilit?t ?ber r?umliche Flexibilit?t.
Auch zwischen den Generationen zeigen sich deutliche Unterschiede: W?hrend 57 % der Generation Z im internationalen Vergleich mehr Wert auf einen frei w?hlbaren Arbeitsort legen, sind es in Deutschland nur 44 %. Bei den Babyboomern sind es sogar nur 36 % (international: 49 %).
„Wir erleben gerade einen grundlegenden Wandel der Arbeitswelt: Besch?ftigte wissen heute sehr genau, was ihnen wichtig ist – Sicherheit, Selbstbestimmung und eine gesunde Balance“, sagt Henri Viswat, CEO von Randstad Deutschland. Das zeigt sich auch daran, dass in Deutschland 39 % der Befragten schon einmal den Arbeitgeber gewechselt haben, um mehr Freiheiten zu haben – vier Prozentpunkte mehr als im internationalen Vergleich. „Das ist keine kurzfristige Entwicklung, sondern ein Trend, der Unternehmen fordert – aber ihnen auch Chancen bietet: Wer offen ist f?r neue Erwartungen und flexible L?sungen schafft, gewinnt das Vertrauen der Mitarbeitenden.“
Pflicht zur R?ckkehr ins B?ro: Besch?ftigte fordern Ausgleich
Wenn Unternehmen eine R?ckkehr ins B?ro verlangen, sind viele Besch?ftigte bereit mitzugehen – aber nicht ohne Gegenleistungen: 67 % der Befragten in Deutschland erwarten in diesem Fall j?hrliche Gehaltsanpassungen entsprechend der Inflationsrate, 63 % w?nschen sich mehr zeitliche Flexibilit?t, 62 % ein h?heres Gehalt und 52 % mehr Urlaubstage, um die Pr?senzpflicht auszugleichen.
Auch in Hinblick auf die Mitarbeiterbindung ist die Erwartungshaltung der Besch?ftigten hoch: Neben finanziellen Anreizen spielen dort auch die Unterst?tzung durch Vorgesetzte (62 %) sowie die ?bereinstimmung mit den Werten des Unternehmens (60 %) eine zentrale Rolle f?r die langfristige Bindung an den Arbeitgeber.
„Unternehmen, die Pr?senz verlangen, m?ssen auf anderer Ebene entgegenkommen – sonst riskieren sie K?ndigungen oder den Verlust vielversprechender Talente“, sagt Viswat. „Arbeitgeber, die sich diesen Erwartungen ?ffnen und faire, flexible Rahmenbedingungen schaffen, gewinnen das Vertrauen ihrer Besch?ftigten – und sichern sich damit einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb um Fachkr?fte.“
?ber das Randstad Arbeitsbarometer
Das Randstad Arbeitsbarometer wurde 2003 eingef?hrt und deckt inzwischen 35 L?nder auf der ganzen Welt ab. Die Studie erscheint einmal j?hrlich und macht sowohl nationale als auch globale Trends auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Verschiedene Pulse Surveys in ausgew?hlten L?ndern erg?nzen im Jahresverlauf das Randstad Arbeitsbarometer mit Einblicken in aktuelle Entwicklungen. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 67 Jahren durchgef?hrt, erwerbst?tig oder Einzelunternehmer sind, oder arbeitslos, aber eine k?nftige Besch?ftigung anstreben. Die Mindeststichprobengr??e betr?gt 500 Interviews pro Land.
Keywords:Arbeit, Karriere, Unternehmen, Wirtschaft