Berlin, November 2024 – Gesundheit am Arbeitsplatz z?hlt l?ngst zu den zentralen Themen der modernen Arbeitswelt. Unternehmen, die aktiv in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden investieren, profitieren nicht nur von zufriedeneren und leistungsf?higeren Teams, sondern st?rken auch langfristig ihren Unternehmenserfolg und ?bernehmen eine wichtige gesellschaftliche Verantwortung. GAMOMAT, eines der f?hrenden deutschen Entwicklungsstudios f?r iGaming-Produkte, zeigt, wie ganzheitliches Gesundheitsmanagement gestaltet werden kann.
Ob physisch oder psychisch – die Gesundheit der Mitarbeitenden ist l?ngst ein zentraler Bestandteil einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Burnout ist dabei nur eine von vielen Belastungen, die durch den Arbeitsalltag entstehen k?nnen. Seit der Aufnahme in die Internationale Klassifikation der Krankheiten (ICD-11) im Jahr 2022 wird Burnout offiziell als Folge von chronischem, nicht zu bew?ltigendem Stress am Arbeitsplatz anerkannt. Laut der Pronova BKK-Studie1 vom Februar 2024 sch?tzen 61 Prozent der Besch?ftigten in Deutschland, dass sie von ?berlastung gef?hrdet sind. Besonders betroffen ist die Generation Z: 18 Prozent der jungen Erwachsenen im Alter von 18 bis 29 Jahren erkrankten im letzten Jahr an Burnout – gegen?ber 13 Prozent aller Arbeitnehmenden. Diese Zahlen machen deutlich, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu einem entscheidenden Thema f?r Unternehmen werden.
Unternehmen in der Verantwortung
Angesichts dieser Entwicklungen stehen Unternehmen in der Pflicht, sich f?r das Wohl ihrer Mitarbeitenden einzusetzen. Es reicht nicht mehr, nur Verst?ndnis zu zeigen. Es muss aktiv gehandelt werden. Ein ernsthaftes Engagement bringt mehrere Vorteile mit sich: Es steigert die Zufriedenheit, verbessert die Produktivit?t und erh?ht die Attraktivit?t des Unternehmens. Dr. Alexandra Krone, Managing Director der GAMOMAT Development GmbH, betont: „F?r uns ist es von gro?er Bedeutung, die Lebensqualit?t unserer Mitarbeitenden ganzheitlich zu f?rdern. Einzelne Angebote wie Meditations- oder Sportkurse sind zwar hilfreich, reichen jedoch nicht aus, um langfristige Belastungen effektiv zu bew?ltigen. Resilienz entsteht vor allem durch den Aufbau von Selbststeuerungskompetenz. Daher fokussieren wir uns besonders darauf, unser Team im Rahmen einer zielgerichteten Personalentwicklung f?r die Arbeit in der VUCA2-Welt zu bef?higen.“
Pr?ventive Ma?nahmen f?rdern Resilienz und Zufriedenheit
Bei GAMOMAT, einem der f?hrenden deutschen Entwicklungsstudios f?r iGaming-Produkte, wird das k?rperliche und seelische Wohlbefinden der Mitarbeitenden gro?geschrieben. Das Unternehmen f?rdert proaktive Gesundheitsma?nahmen und bietet gezielte Unterst?tzung in akuten Situationen an. Hybride Arbeitsmodelle tragen dazu bei, dass Mitarbeitende flexibler arbeiten k?nnen, was eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben erm?glicht. Dennoch k?nnen die Grenzen dabei verschwommen sein, was ein erh?htes Risiko f?r Ersch?pfung mit sich bringt. Deshalb setzt GAMOMAT auf umfassende Ma?nahmen zur F?rderung, um Mitarbeitende in ihrer Selbstorganisation zu st?rken und sie bei neuen Herausforderungen zu unterst?tzen. Dr. Krone erkl?rt weiterhin: „Bei uns gilt die freie Arbeitsplatzwahl, es wird also zeitflexibel und ortsunabh?ngig gearbeitet. Was uns dabei allerdings von der Mehrzahl der Unternehmen unterscheidet, ist unser Hybrid Work Kodex, der in f?nf Leitplanken klare Grundregeln f?r die hybride Zusammenarbeit formuliert und damit f?r psychologische Sicherheit sorgt. Zus?tzlich bieten wir dem Team mit unserer ma?geschneiderten GAMOcademy ein Upskilling-Format, das dabei unterst?tzt, die Herausforderungen hybrider Arbeit zu bew?ltigen. ?ber individuell w?hlbare Deep Dives im Pr?senzformat sowie virtuelle Learning Nuggets werden hier St?ck f?r St?ck Selbst- und Beziehungskompetenz aufgebaut. Auf diesem Weg werden die Teilnehmenden ganz selbstorganisiert immer resilienter.“
F?r Mitarbeitende, die im B?ro arbeiten m?chten, stehen ergonomische Arbeitspl?tze und ein Massageangebot zur Verf?gung, um gesundheitliche Beschwerden zu vermeiden und eine komfortable Arbeitsumgebung zu gew?hrleisten. Alle Mitarbeitenden profitieren zus?tzlich von einem j?hrlichen Gesundheitsbudget von 600 Euro. Dieses Budget kann f?r Vorsorgeuntersuchungen, Sehhilfen und andere gesundheitsrelevante Ausgaben verwendet werden, was nicht nur die Gesundheitsvorsorge unterst?tzt, sondern auch finanzielle Entlastung bietet.
„Bei GAMOMAT werden wir aktiv dazu ermutigt, auf unser Wohlbefinden zu achten. Auch das Thema mentale Gesundheit ist bei uns alles andere als ein Tabuthema. Hier herrscht eine Kultur des offenen Umgangs und der gegenseitigen Unterst?tzung – ein ideales Arbeitsumfeld, um sich sicher und wertgesch?tzt zu f?hlen“, so Hanna Beck, Marketing Manager bei GAMOMAT.
Individuell und unkompliziert: akute Unterst?tzung
F?r Mitarbeitende, die beispielsweise eine erh?hte psychologische Belastung wahrnehmen oder individuelle, professionelle Unterst?tzung w?nschen, bietet GAMOMAT umfassende Hilfsangebote. Dank einer neu zur Verf?gung gestellten Mental Health Plattform gibt es f?r alle Mitarbeitenden ein umfassendes Supportsystem. Hier k?nnen sich die Mitarbeitenden in 1:1-Sitzungen mit Psycholog:innen oder Coaches Unterst?tzung holen. Zehn Sitzungen pro Jahr stehen allen Mitarbeitenden zur Verf?gung. Ein gro?er Vorteil, insbesondere angesichts der aktuellen Wartezeiten von bis zu drei Monaten f?r Therapiesuchende in Deutschland, wie die ES-RiP-Studie3 zeigt. Au?erdem bietet das Programm themenspezifische Gruppensessions sowie ?bungs- und Lernsessions an. Das Management erh?lt dar?ber hinaus speziellen Content zum Thema „Leadership“, um in der F?hrungsrolle die mentale Gesundheit zu f?rdern und gleichzeitig selbst Unterst?tzung zu erhalten. Das Angebot wird sehr gut angenommen: Aktuell nutzen 56 Prozent der Mitarbeitenden das Programm intensiv, wobei die Sessions durchschnittlich mit 4,9 von 5 Sternen bewertet werden.
Zukunftsorientierte Unternehmen haben l?ngst erkannt, dass zum Konzept von Good Work auch die Priorisierung der allgemeinen Gesundheit geh?rt. F?r Dr. Alexandra Krone steht fest: „Bei uns hat das Wohlbefinden der Mitarbeitenden Priorit?t – sie ist Chefsache! Gesundheitsf?rderung ist nicht nur ein Aspekt, sondern Teil unserer unternehmerischen Verantwortung. Indem wir das allgemeine Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden unterst?tzen, tragen wir auch zur Effizienz und zum Erfolg unseres Unternehmens bei.“
1 Pronova BKK, „Arbeiten 2023“, Dezember 2023
2 VUCA – Volatility (Volatilit?t), Uncertainty (Unsicherheit), Complexity (Komplexit?t), Ambiguity (Mehrdeutigkeit) -beschreibt die Herausforderungen der modernen, sich st?ndig ver?ndernden Welt.
3 Universit?tsklinikum Gie?en und Marburg, „ES-RiP: Evaluation der Strukturreform der Richtlinien-Psychotherapie – Vergleich von komplex und nicht-komplex erkrankten Patienten“, Juni 2020 bis Mai 2022
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