Konflikte im Team gelten vielerorts noch immer als St?rung, die es schnell zu beheben oder zu vermeiden gilt. Mit dem neuen Whitepaper „Wenn“s knirscht, bewegt sich was – Eine Neubewertung von F?hrung in Konflikten“ von Lea Simone Bogner liegt nun die kompakte Diskussion einer grundlegend erweiterten Sichtweise vor. Bogner richtet sich an F?hrungskr?fte, Teamleitungen und Entscheider*innen, die Spannungen nicht l?nger als Risiko behandeln, sondern als Signal f?r Entwicklung verstehen wollen.
„Konflikte entstehen nicht „einfach so““, wei? Bogner. Die Expertin f?r F?hrungskr?fteentwicklung und Kommunikation verweist auf Unterschiede in Motiven, Bed?rfnissen, Werten und Perspektiven. Sie zeigt auf, an welchen Stellen Teams reifen k?nnen. Die Autorin pl?diert f?r Konfliktkompetenz als F?hrungsdisziplin. F?hrungskr?fte sollten eine Sensibilit?t f?r Konflikte entwickeln und die Dynamiken dahinter verstehen. So f?llt es leichter, Emotionen zu regulieren und Gespr?chsr?ume zu schaffen, in denen eine konstruktive, l?sungsorientierte Arbeit am Konkflikt m?glich wird.
Ein Schwerpunkt des Whitepapers liegt auf der Differenzierung typischer Konfliktmuster. Bogner beschreibt drei zentrale Konfliktarten: emotionsgetrieben, egozentriert und bezugsrahmenbasiert. Sie zeigt, welche Interventionen jeweils hilfreich sind. Damit erhalten F?hrungskr?fte eine klare Orientierung, wie sie Konflikte nicht nur „managen“, sondern gezielt in produktive Bewegung ?berf?hren.
Dar?ber beleuchtet sie die Rolle der F?hrungskraft im Konflikt. In ihrem Whitepaper zeigt sie, wie innere Trigger, Stressreaktionen und unbewusste Schutzprogramme Eskalationen verst?rken k?nnen. Dem stellt sie Selbstregulation und Koregulation als L?sungshebel gegen?ber, um Teams sicher durch Spannungen zu f?hren.
Erg?nzend empfiehlt Bogner die Arbeit mit Motiv- und Werteprofilen (u. a. Reiss Motivation Profile? und Barrett Values). Durch Modelle dieser Art wird greifbar, warum Menschen im selben Kontext v?llig unterschiedlich reagieren und wie F?hrung daraus Verst?ndnis, Klarheit und bessere Zusammenarbeit entwickeln kann.
Das Whitepaper vermittelt F?hrungskr?ften einen sachlichen, praxisorientierten Zugang zu Konflikten im Team. Es zeigt, wie Spannungen als Hinweis auf Entwicklungsbedarf verstanden, typische Konfliktmuster fr?hzeitig erkannt und situationsgerecht bearbeitet werden k?nnen. Erg?nzende Impulse zu Selbst- und Koregulation sowie zu Motiv- und Werteunterschieden st?rken die Handlungsf?higkeit in anspruchsvollen Gespr?chs- und F?hrungssituationen.
Das Whitepaper ist ab sofort kostenfrei verf?gbar.
Download: https://www.leasimonebogner.com/whitepaper/wenns-knirscht-bewegt-sich-was/
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