Wer sind die beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands? Die Studie Randstad Employer Brand Research zeigt: Obwohl die deutsche Automobilbranche unter Druck steht, belegen gleich drei starke Automarken die ersten Pl?tze im Ranking.
Eschborn, Juni 2025 – Wo arbeiten Menschen in Deutschland am liebsten – und warum? Die Ergebnisse der Randstad Employer Brand Research 2025 geben darauf eine klare Antwort: Audi, Porsche und Daimler (Mercedes-Benz) belegen die ersten drei Pl?tze im aktuellen Ranking der beliebtesten Arbeitgeber. „Diese drei Unternehmen wissen genau, was Arbeitnehmenden wichtig ist“, sagt Henri Viswat, CEO von Randstad Deutschland. „Sie vereinen attraktive Leistungen wie Gehalt, Sicherheit und Entwicklungsperspektiven mit einem starken Markenbild und einer Unternehmenskultur, die Identifikation erm?glicht – eine Kombination, die bei Besch?ftigten sehr gut ankommt.“
Die TOP 10 der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands in 2025
(Die Erhebung der Daten f?r die Randstad Employer Brand Research 2025 fand im Januar 2025 statt.)
Platz 1 Audi
Platz 2 Porsche
Platz 3 Daimler (Mercedes-Benz)
Platz 4 Bosch
Platz 5 BMW
Platz 6 Siemens
Platz 7 Wacker Chemie
Platz 8 Adidas
Platz 9 ABB
Platz 10 SAP
Was Arbeitnehmende wirklich wollen – und was Top-Arbeitgeber daraus machen
Bei den Kriterien, die Unternehmen f?r Besch?ftigte besonders attraktiv machen, zeigt sich ein vertrautes Bild: Wie schon im Vorjahr stehen attraktive Verg?tung und Benefits, Jobsicherheit sowie die finanzielle Stabilit?t des Arbeitgebers an der Spitze der wichtigsten Entscheidungskriterien. Erst danach folgen weichere Faktoren wie Arbeitsatmosph?re und Work-Life-Balance.
Doch ein Blick auf das Ranking zeigt: Die beliebtesten Arbeitgeber ?berzeugen nicht nur mit Zahlen, sondern auch mit Kultur und Emotionalit?t. Es sind Marken, die funktionale Leistungen mit emotionaler Bindung kombinieren – und genau das macht den Unterschied.
Mehr als Gehalt: Warum Audi, Porsche und Daimler so beliebt sind
Gesamtsieger Audi ?berzeugt nicht nur bei finanzieller Stabilit?t, Gehalt und Reputation – sondern vor allem mit Spitzenwerten bei Arbeitsatmosph?re und Work-Life-Balance. Eine Kombination, die sowohl Leistungsorientierung als auch Lebensqualit?t adressiert – und damit besonders attraktiv wirkt. Porsche punktet mit einer klaren Markenpositionierung. Hohe Bewertungen bei Verg?tung und Unternehmensimage treffen auf eine hohe Markenstrahlkraft. Daimler (Mercedes-Benz) auf Platz drei steht f?r Verl?sslichkeit und Entwicklungsm?glichkeiten. Das spiegelt sich in hohen Werten bei Jobinhalten, Karrierechancen und Benefits wider – eine stabile Arbeitgebermarke mit guter Reputation.
„Arbeitgebermarken entstehen nicht nur durch das, was Unternehmen zahlen – sondern durch das, wof?r sie stehen“, ordnet Henri Viswat die Studienergebnisse ein. „F?r viele Arbeitnehmende z?hlt heute mehr denn je: Werde ich gesehen? Habe ich Entwicklungsm?glichkeiten? Und: F?hle ich mich als Teil des Ganzen? Unternehmen, die hier ?berzeugende Antworten bieten, schaffen echte Bindung“, so der CEO von Randstad Deutschland. „Arbeitgeberattraktivit?t basiert auf funktionalen und emotionalen Faktoren. Wer beides glaubw?rdig bedient, positioniert sich nachhaltig stark – und gerade Unternehmen, die nicht mit ?berdurchschnittlichen Geh?ltern punkten k?nnen, haben ?ber Unternehmenskultur, Kommunikation und F?hrung wirkungsvolle Hebel.“
?ber die Studie Randstad Employer Brand Research
Bei welchen Unternehmen wollen wir arbeiten – und warum? Das ermittelt die Studie Randstad Employer Brand Research, die von unabh?ngigen namhaften Instituten seit 25 Jahren in inzwischen 34 L?ndern weltweit durchgef?hrt wird. Drei Elemente stehen dabei im Fokus: der Bekanntheitsgrad und die Attraktivit?t der abgefragten Unternehmen sowie die einzelnen Schl?sselfaktoren, die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen. Mehr als 170.000 Arbeitnehmer:innen und Arbeitsuchende im Alter zwischen 18 und 64 Jahren wurden Anfang 2025 in Online-Interviews befragt. In Deutschland umfasst das Panel 3.961 Personen.
Keywords:Arbeitgeber, Arbeitsmarkt, Besch?ftigung, Wirtschaft, Unternehmen