Eschborn, Juli 2025 – Mit Freunden arbeiten macht nicht nur mehr Spa?, sondern wirkt wie ein Turbo f?r Leistung und Wohlbefinden: Je rund 82 % der Besch?ftigten in Deutschland geben an, dass ein starkes Gemeinschaftsgef?hl am Arbeitsplatz ihre Produktivit?t steigert und mentale Gesundheit f?rdert. Das zeigt das Randstad Arbeitsbarometer 2025.
Fehlende Freundschaften erh?hen K?ndigungsrisiko bei Generation Z
F?r j?ngere Besch?ftigte sind Freundschaften am Arbeitsplatz sogar entscheidend daf?r, ob sie bei einem Arbeitgeber bleiben oder gehen: 30 % der Generation Z haben bereits einen Job gek?ndigt, weil ihnen ein freundschaftliches Miteinander im Job fehlte. Zum Vergleich: Unter Baby-Boomern waren es nur 12 %. Ein Grund mehr, als Arbeitgeber besonderen Wert auf Gemeinschaft am Arbeitsplatz zu legen.
„Freundschaften am Arbeitsplatz f?rdern Engagement, Zufriedenheit und letztlich auch bessere Ergebnisse. Dar?ber hinaus tragen sie wesentlich zum Teamgeist innerhalb eines Unternehmens bei. Dieser macht auf lange Sicht den Unterschied f?r den Erfolg – gerade, wenn Projekte knifflig werden oder der Druck in einer schwierigen Phase steigt“, sagt Verena Menne, Director Group HR bei Randstad Deutschland.
Vom Arbeitsplatz zur After-Work-Community – Unternehmen als soziale Impulse
86 % der Besch?ftigten pflegen ihre freundschaftlichen Kontakte zu Kolleg:innen am Arbeitsplatz. Doch auch au?erhalb des beruflichen Kontextes kommen viele proaktiv mit ihren Kolleg:innen zusammen – immerhin 69 %. Gerade an dieser Stelle haben Arbeitgeber die Chance, als Impulsgeber zu wirken und Besch?ftigte aktiv dabei zu unterst?tzen, Beziehungen ?ber den Arbeitsalltag hinaus aufzubauen und zu st?rken.
„Besonders in einer hybriden Arbeitswelt brauchen Mitarbeitende gezielte Unterst?tzung, um Teamkontakte auch au?erhalb des B?ros zu pflegen“, sagt Verena Menne. „Unternehmen, die diese L?cke aktiv schlie?en, f?rdern nicht nur eine starke Gemeinschaft, sondern steigern auch nachhaltig Zufriedenheit und Produktivit?t am Arbeitsplatz.“
F?nf schnelle Tipps: So f?rdern Unternehmen Gemeinschaft am Arbeitsplatz:
1.Buddy-Programm ab Tag 1: Neue Mitarbeitende erhalten einen „Office-Buddy“, der sie vom ersten Tag an bei Integration ins Team unterst?tzt.
2.Feierabend-Formate mit sozialer Komponente: Regelm??ige Events wie Pizza-Mittwoch, Sommer-BBQ oder Laufgruppen schlie?en die soziale L?cke nach B?roschluss.
3.Cross-Generational Mentoring: J?ngere Mitarbeitende coachen Digital-Skills, erfahrenere Kolleg:innen teilen ihr Wissen und f?rdern generationen?bergreifende Freundschaften.
4.“Random Coffee“ – auch remote: Kurze, zuf?llig ausgeloste Video-Calls bringen Kolleg:innen zusammen und simulieren spontane K?chengespr?che, auch im Homeoffice.
5.Community-Budget pro Team: Kleine, frei verf?gbare Budgets (z. B. 25 EUR pro Person und Quartal) erm?glichen Team-Events nach individuellen Vorlieben – von Escape Room bis zum Wohlf?hl-Workshop.
?ber das Randstad Arbeitsbarometer
Das Randstad Arbeitsbarometer wurde 2003 eingef?hrt und deckt inzwischen 35 L?nder auf der ganzen Welt ab. Die Studie erscheint einmal j?hrlich und macht sowohl nationale als auch globale Trends auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Verschiedene Pulse Surveys in ausgew?hlten L?ndern erg?nzen im Jahresverlauf das Randstad Arbeitsbarometer mit Einblicken in aktuelle Entwicklungen. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 67 Jahren durchgef?hrt, erwerbst?tig oder Einzelunternehmer sind, oder arbeitslos, aber eine k?nftige Besch?ftigung anstreben. Die Mindeststichprobengr??e betr?gt 500 Interviews pro Land, in Deutschland wurden rund 1.000 Menschen befragt.
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