Vor dem Hintergrund eines anhaltend angespannten Arbeitsmarkts ver?ffentlicht der Employer-Branding-Experte PhDr. Oliver Scharfenberg den Praxisleitfaden „Mitarbeitergewinnung f?r KMU – Grundlagenwissen zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Stellenangebote“. Das 218-seitige Werk richtet sich gezielt an Inhaberinnen und Inhaber kleiner und mittelst?ndischer Unternehmen. Newsletter-Abonnenten erhalten das Buch unter http://mitarbeitergewinnung.oliver-scharfenberg.com kostenfrei zum Download. Alternativ kann das Buch auch kostenpflichtig erworben werden.
Der Fachkr?ftemangel hat sich nach j?ngsten Erhebungen zu einem allgemeinen Arbeitskr?ftemangel ausgeweitet. Mit einer Geburtenrate von 1,35 Kindern je Frau in Deutschland (2024) und rund 677.000 Neugeborenen versch?rft sich die strukturelle Lage absehbar weiter. W?hrend Konzerne hauptberufliche Personalabteilungen unterhalten, treffen die Folgen auf kleine und mittlere Betriebe besonders hart: Sie konkurrieren um dieselben Kandidaten, h?ufig ohne eigenes HR-Team und mit begrenzten Budgets.
Konkrete Werkzeuge statt theoretischer Konzepte
Das Buch verzichtet bewusst auf akademische Abhandlungen und ?bersetzt Erkenntnisse aus ?ber zehn Jahren Beratungspraxis in unmittelbar anwendbare Schritte. Behandelt werden alle Stationen der sogenannten Candidate Journey – von der Karriereseite ?ber soziale Medien und Stellenportale bis zu Onboarding und Probezeitgespr?chen. Acht praxiserprobte Anlagen, darunter Musterstellenanzeigen f?r Handwerk, B?ro und IT sowie eine Onboarding-Checkliste, sind ohne weiteres Zutun einsetzbar.
„Ich erlebe in der Beratung immer wieder, dass kleine Betriebe handeln wollen, aber nicht wissen, an welcher Stelle sie anfangen sollen“, erkl?rt Autor Oliver Scharfenberg. „Genau hier setzt das Buch an: Es zeigt Schritt f?r Schritt, wo die gr??ten Hebel liegen und wie sich auch ohne Personalabteilung systematisch mehr passende Bewerbungen erzielen lassen.“
Aktuelle rechtliche Entwicklungen ber?cksichtigt
Ein Schwerpunkt des Buches liegt auf den rechtlichen Ver?nderungen, die 2026 in Kraft treten: die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Umsetzungsfrist 7. Juni 2026), die EmpCo-Richtlinie gegen Greenwashing und Social Washing (wirksam ab 27. September 2026) sowie der Pflichtenkatalog des EU AI Act f?r KI-gest?tzte Recruiting-Systeme (anwendbar ab 2. August 2026). F?r KMU bedeutet das in der Praxis unter anderem, dass Gehaltsspannen k?nftig sp?testens zur Einladung kommuniziert werden m?ssen und Fragen nach dem aktuellen Verdienst nicht mehr zul?ssig sind.
F?r Redaktionen besonders relevant
Das Werk ist einer der ersten deutschsprachigen Praxisleitf?den, der die drei neuen EU-Regelwerke (EmpCo, Entgelttransparenz, AI Act) geb?ndelt f?r die Zielgruppe KMU einordnet. Acht Anlagen mit Musterformulierungen, Checklisten und Gespr?chsleitf?den sind direkt verwendbar und k?nnen in Redaktionsbeitr?gen als Service-Element zitiert werden. Dokumentierte Praxisbeispiele aus Steuerberatung, Handwerk, Pflege und Industrie zeigen, wie kleine Betriebe ohne Konzernbudget messbare Recruiting-Erfolge erzielen.
?ber den Autor
PhDr. Oliver Scharfenberg ist seit ?ber zwanzig Jahren unternehmerisch t?tig und hat in dieser Zeit als Ausbilder, Key-Account-Manager und Gesch?ftsf?hrer Verantwortung in unterschiedlichen Funktionen ?bernommen. Sein fachlicher Schwerpunkt liegt seit vielen Jahren auf Marketing und Employer Branding. Nach einem betriebswirtschaftlichen Abschluss erwarb er einen MBA mit Schwerpunkt Marketing an der Middlesex University in London und erhielt anschlie?end von der DTI-University den Titel PhDr. Doctor of Philosophy im Bereich Wirtschaft und Management. In den vergangenen Jahren hat er ?ber 750 Unternehmen beraten. Scharfenberg ist regelm??iger Interviewpartner in Fachmedien und Wirtschaftsmagazinen.
Bezug und Pressekontakt
Das E-Book „Mitarbeitergewinnung f?r KMU“ (E-Book-ISBN 978-3-9826678-3-6, 218 Seiten) steht Newsletter-Abonnenten unter http://mitarbeitergewinnung.oliver-scharfenberg.com kostenfrei zum Download bereit.
Keywords:Mitarbeitergewinnung, Oliver Scharfenberg, PhDr. Oliver Scharfenberg,