Kiel, April 2026 – Promotionbasis, die f?hrende Jobplattform f?r die Promotion-, Messe- und Event-Branche, launcht eine neue Vertrags-Funktion. Jobanbieter k?nnen ab sofort Arbeitsvertr?ge f?r Promoter und Besch?ftigte vollst?ndig digital abschlie?en – direkt im bestehenden Account, ohne Einrichtungsaufwand. Abgerechnet wird nur f?r tats?chlich abgeschlossene Vertr?ge.
Relevant dabei: Befristete Arbeitsvertr?ge m?ssen schriftlich abgeschlossen werden, so schreibt es ? 14 Abs. 4 TzBfG vor. Fehlt die Schriftform, gilt der Vertrag automatisch als unbefristet. Die neue Vertragsfunktion unterst?tzt alle gesetzlich erforderlichen Signaturformen – f?r befristete und unbefristete Vertr?ge gleicherma?en.
Anders als bei eigenst?ndigen eSignature-L?sungen ist das Feature nahtlos in die bestehende Promotionbasis-Oberfl?che integriert. Jobanbieter ben?tigen kein separates Konto, keine Installation und keine IT-Kenntnisse. ?ber 10 Vertragsvorlagen f?r die g?ngigsten Besch?ftigungsarten – Vollzeit, Teilzeit, Minijob, kurzfristige Besch?ftigung u. v. m. – sind sofort einsatzbereit. Neue Vorlagen lassen sich per KI-Assistent im Chat generieren. Kandidatendaten aus Promotionbasis werden automatisch in den Vertrag ?bernommen.
Parallel zur Plattform-Integration wird staffSign als eigenst?ndiger Service entwickelt – f?r Unternehmen und Agenturen, die digitale Vertr?ge auch au?erhalb von Promotionbasis nutzen m?chten. Mit API, MCP-Server und noch mehr Vorlagen. Dazu in K?rze mehr.
Keywords:Arbeitsvertr?ge, digitale Arbeitsvertr?ge, QES, AES, e-Signatur