Networking im Recruiting: Headhunting Experte Gregor Weihs erkl?rt
In Zeiten, in denen der Bewerbermarkt d?nner wird und R?ckmeldungen auf Inserate ausbleiben, ist ein Umdenken gefragt. Besonders kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stehen vor der Herausforderung, Fach- und F?hrungskr?fte gezielt anzusprechen – und das m?glichst effizient. Gregor Weihs bringt ?ber 15 Jahre Erfahrung in der Personalberatung mit. Mit einem besonderen Fokus auf kaufm?nnische Positionen und IT-Funktionen verfolgt er einen klaren Anspruch: keine Massenabfertigung, sondern individuelle L?sungen, die tats?chlich passen.
Warum klassische Strategien oft scheitern
Viele KMU berichten von ?hnlichen Erfahrungen: Fehlbesetzungen, hohe Absprungraten oder schlichtweg ausbleibende Bewerbungen. Dabei mangelt es nicht an offenen Stellen, sondern an wirksamen Strategien der Personalgewinnung. TalentShark geht diese Probleme pragmatisch an – mit einem Mix aus pers?nlichem Netzwerk, Marktkenntnis und datenbasierten Methoden. Das Ziel: vakante Positionen rasch und langfristig zu besetzen, ohne auf Standardschablonen zur?ckzugreifen.
TalentShark: Headhunting mit Qualit?t
„Nur wer wirklich ins Unternehmen passt, kommt ?berhaupt in Frage.“ – Dieser Leitsatz pr?gt die Arbeitsweise bei TalentShark. Dabei geht es nicht nur um fachliche Qualifikationen, sondern auch um das Zusammenspiel von Pers?nlichkeit, Teamstruktur und Entwicklungspotenzial. Ein besonders eindrucksvolles Beispiel: Eine vollst?ndige Stellenbesetzung binnen 27 Stunden nach Auftragserteilung – erm?glicht durch ein gepflegtes Netzwerk und passgenaues Matching.
Klare Haltung in einer komplexen Branche
In der Welt der Personalberatung sind gro?e Versprechungen keine Seltenheit. Was jedoch z?hlt, ist die tats?chliche Leistung. Gregor Weihs positioniert sich mit seinem Unternehmen bewusst als Partner mit Substanz: transparente Prozesse, keine Vorauszahlungen, keine Luftnummern. Sein Werdegang – vom Finanzstudium ?ber Stationen in der Wirtschaftspr?fung bis hin zur Gr?ndung mehrerer Recruiting-Gesellschaften – steht f?r fundiertes Fachwissen und unternehmerische Weitsicht.
Zukunftsf?hige Personalstrategien bei TalentShark
Der Wandel am Arbeitsmarkt ist l?ngst sp?rbar. Neue Generationen stellen andere Erwartungen an Arbeitgeber – sie sind digital, direkt und selektiv. Wer sich hier behaupten will, braucht nicht nur technologische Tools, sondern auch echtes Verst?ndnis f?r Zielgruppen. Gregor Weihs, Gesch?ftsf?hrer von TalentShark Recruitung GmbH, beobachtet diese Entwicklungen nicht nur, er gestaltet sie mit. Als Speaker, Netzwerker und Praktiker bringt er frische Impulse in die Recruiting-Landschaft – stets mit dem Ziel, Unternehmen durch kluge Personalstrategien zukunftsfest zu machen.
Weitere Informationen gib es auf der Website von TalentShark.
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