Mit frischem Look, neuem Online-Auftritt und einem konsequent erweiterten Portfolio startet die agiLOGO GmbH in die n?chste Etappe ihrer Entwicklung. Denn w?hrend sich Methoden relativ leicht erkl?ren lassen, bleibt die Haltung oft abstrakt und diffus. Genau an diesem Punkt setzt agiLOGO an – mit einem Ansatz, der im deutschsprachigen Raum bislang kaum zu finden ist: der Kombination aus agiler Organisationsentwicklung, pferdegest?tzter Intervention und begleitetem Transfer in den Alltag der Klient:innen.
Agilit?t braucht Haltung – und Erleben
Agiles Arbeiten ist l?ngst kein Nischenthema mehr – es ist zur Antwort auf komplexe und sich wandelnde Anforderungen geworden. Doch allzu oft scheitert die Einf?hrung agiler Methoden, weil die daf?r n?tige innere Haltung fehlt: wirkungsvolle Kommunikation, reflektierte Selbstorganisation und ein Denken in Zieldienlichkeit.
„Diese Haltung l?sst sich nicht antrainieren – aber sie l?sst sich erleben“, sagt Dr. Julia Staffa, Gr?nderin und Gesch?ftsf?hrerin von agiLOGO.
Und genau daf?r nutzt sie Pferde als Co-Trainer.
Pferde als Spiegel – f?r mehr Klarheit im System
Agiles Arbeiten ist eine Antwort auf die Herausforderungen der VUCA-Welt – also auf eine Realit?t voller Volatilit?t, Unsicherheit, Komplexit?t und Mehrdeutigkeit. In dieser Welt sind Klarheit, Pr?senz und Selbstverantwortung entscheidende Kompetenzen – ebenso wie ehrliches, unverstelltes Feedback.
Doch klassische Trainings sto?en hier oft an ihre Grenzen: Agile Games arbeiten mit Fiktionen, simulieren Komplexit?t – aber sie bleiben im Kopf. Pferde hingegen reagieren nicht auf Rollen oder Konzepte. Sie spiegeln direkt, was im Moment z?hlt: innere Klarheit, F?hrung, Authentizit?t.
Diese Reaktion ist weder bewertet noch taktisch – sie ist unmittelbar, k?rperlich, ungefiltert. Und genau dadurch wird sie so wirksam: Sie macht erfahrbar, wo F?hrung stimmig ist – und wo sie ins Leere l?uft.
Wer erlebt, wie ein Pferd auf eigene Unsicherheit reagiert oder wie Pr?senz zum Bindeglied wird, versteht nicht nur intellektuell, sondern im ganzen System, was F?hrung bedeutet. Und nur so kann sich Haltung wirklich ver?ndern – und dauerhaft in den (agilen) Arbeitsalltag ?bertragen werden.
Kennenlernpakete: mit und ohne Pferd
Um diesen besonderen Zugang praxisnah und niedrigschwellig zu erm?glichen, hat agiLOGO verschiedene kompakte Kennenlernpakete entwickelt:
Zum Angebot: Agil – Passt das zu uns?
Ein Format f?r Organisationen, die vor der Einf?hrung agiler Strukturen stehen und herausfinden m?chten, ob Agilit?t ?berhaupt zur eigenen Kultur passt.
Und wer es doch lieber ohne Pferde mag:
Zum Angebot: Agiles Arbeiten – kurz erkl?rt
Ein Workshopformat f?r Teams oder F?hrungskr?fte, die agiles Arbeiten besser verstehen und erste Ans?tze reflektieren wollen.
Keywords:agiles Arbeiten, pferdegest?tztes Coaching, agile Haltung, Organisationsentwicklung, F?hrungskr?fteentwicklung, Coaching mit Pferden, VUCA, New Work, Transformation, Selbstorganisation, Klarheit, agil