„F?hren mit Alpha Intelligence: Startklar f?r die Arbeitswelt der Zukunft“ – so lautet der Titel des neuen Buchs der Managementberaterin und Vortragsrednerin Barbara Liebermeister, das Mitte Mai im Haufe-Verlag erschienen ist.
In ihm stellt die Gr?nderin und Leiterin des Instituts f?r F?hrungskultur im digitalen Zeitalter (IFDIZ), Wiesbaden, mit dem Alpha-Intelligence-Konzept einen innovativen und integrativen F?hrungsansatz vor, der es F?hrungskr?ften erm?glicht, auch in
-einer zunehmend hybriden Arbeitswelt und
-einem Umfeld, in dem sich gerade „die gr??te Transformation aller Zeiten“ vollzieht,
ihre F?hrungsrolle ad?quat wahrzunehmen.
These: F?hrungskr?fte brauchen einen neuen „Brain-Code“
Das neue 208-seitige Buch von Barbara Liebermeister kn?pft – wie ihre vorangegangenen B?cher – an die Tatsache an, dass sich F?hrung zunehmend in einem Umfeld vollzieht, das sich rasant ver?ndert – als Stichworte seien hier nur die Begriffe KI und neue Weltordnung genannt. Unser „altes“ Gehirn hingegen
-h?lt noch an ?berholten (Denk-)Strukturen fest und
-versucht in „chaotischen“ Situationen und Konstellationen zumindest noch die Illusion von Kontrolle aufrechtzuerhalten
-auch im Bereich Management und F?hrung.
Und dies, obwohl wir seit Jahren sp?ren: Die digitale Transformation, permanente Unsicherheit und stets unberechenbarer werdenden M?rkte (oder die „Zeitenwende“, wie wir oft verallgemeinernd sagen) erfordern
-eine neue Form der F?hrung und
-neue Kompetenzen bei den F?hrungskr?ften (ganz gleich, in welchen Bereichen sie t?tig sind – sei es in der Wirtschaft, der Politik usw.).
F?hrungskr?fte ben?tigen neue „Intelligenzen“ … und Kompetenzen
Wie eine solche zukunftsf?hige F?hrung aussehen k?nnte, beschreibt Barbara Liebermeister in ihrem Buch. In ihm verkn?pft sie die neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnisse mit den aktuellen Ver?nderungen und Herausforderungen im Bereich Management und F?hrung. Zudem stellt sie unter dem Begriff Alpha Intelligence?, ein F?hrungs- und Leadership-Konzept vor, das sie in den zur?ckliegenden Jahren mit ihrem Team basierend auf zahlreichen Leadership-Studien entwickelt und immer weiter ausgebaut hat.
Dabei lautet einer ihrer zentralen Befunde, dass in unserer von rascher Ver?nderung und widerspr?chlichen Entwicklungen gepr?gten Welt, Kompetenzen alleine nicht mehr ausreichen, um die F?hrungsrolle ad?quat wahrzunehmen. N?tig sind vielmehr ein neuer, von ihr Alpha Intelligence? genannter Brain-Code und zum Teil neue Intelligenzen, die es erm?glichen, die jeweils vorhandenen Kompetenzen situativ und kontextsensibel einzusetzen.
F?hrungskr?fte m?ssen „alpha-intelligente Leader“ werden
Barbara Liebermeister beschreibt in ihrem Buch f?nf Dimensionen, in denen F?hrungskr?fte teils neue Intelligenzen entwickeln m?ssen, um k?nftig sogenannte „alpha-intelligente Leader“ zu sein; zudem benennt sie die Kompetenzen bzw. Skills, die mit ihnen verbunden sind und F?hrungskr?fte bef?higen, ihr Leadership auf das Next Level zu heben.
-Alpha Personality (Pers?nlichkeitsintelligenz): Meister der Selbstf?hrung sein – Kompetenzen bzw. Skills u.a.: Sich selbst reflektieren, authentisch f?hren, die eigene innere Klarheit auch in turbulenten Zeiten bewahren.
-Alpha Relations (Beziehungsintelligenz): Architekt der Beziehungen sein – Kompetenzen bzw. Skills u.a.: Vertrauensvolle Beziehungen und tragf?hige Netzwerke aktiv gestalten – intern wie extern.
-Alpha Digitality (Digitalintelligenz): Virtuose der digitalen Welt sein – Kompetenzen bzw. Skills u.a.: Digitale Tools souver?n einsetzen, technologische Entwicklungen einordnen, den klugen Umgang mit KI & Co. vorleben.
-Alpha Resilience (Stabilisierende Intelligenz): Krisen-Fl?sterer sein – Kompetenzen bzw. Skills u.a.: In Unsicherheit und Wandel stabil bleiben, Chancen erkennen, Zuversicht ausstrahlen, aus Krisen gest?rkt hervorgehen.
-Alpha Synergy (Integrative Intelligence): Cyborg der Kollaboration sein – Kompetenzen bzw. Skills u.a.: Technik gezielt nutzen, Vielfalt produktiv machen, kollektive Intelligenz f?rdern, Co-Kreation als F?hrungsaufgabe verstehen.
Alpha-intelligente Leader haben einen positiven Zukunftsblick
Als ein zentrales Merkmal alpha-intelligenter F?hrungskr?fte beschreibt Barbara Liebermeister dabei, dass sie
-inmitten von Unsicherheit den n?tigen positiven Zukunftsblick und die erforderliche innere Ruhe bewahren und
-nicht durch KI, sondern mit KI f?hren,
weshalb sie auch in st?rmischen Zeiten die erforderliche Strahlkraft haben, um in ihrem Umfeld die gew?nschte Wirkung zu entfalten.
Lassen Sie sich vom Alpha-Intelligence-Buch inspirieren
Das im Bereich (Selbst-)F?hrung, Zusammenarbeit und Leadership neue Perspektiven aufzeigende Buch von Barbara Liebermeister kostet 39.99 Euro. Es kann im station?ren Buchhandel und online unter anderem bei Amazon erworben werden.
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